三三言情小说

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第3部分（第4页）

正是靠着强大的团队力量，永业国际于2009年在美国纳斯达克上市，成为一家国际化的集团上市公司。

在这个一流的平台上，我本人找到了自己的位置，体现了自己的价值。

仅靠自己的力量，大多数目标都不可能实现，但若团结合作，我们就可以创造奇迹。

团队合作是一家公司成功的保证，也是个人成功的前提。

即使一个人是天才，如果其团队精神较差，他也不会受到公司的欢迎。

以IT业为例，中国有很多这方面的人才，聪明才智都没有问题，但是团队精神却不够，他们编单个的简单程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。

美国微软公司开发Windows　XP时，500名工程师共同奋斗了2年，有5000万行编码。

软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏合作精神是难以成功的。

现在大多数企业在招聘员工时都把“是否崇尚团队合作”

当做一个重要的衡量指标。

不能与同事友好合作、没有团队意识的人，是很难在职场中立足的。

崇尚团队合作　不要单打独斗（2）

团队精神包括两个层面的含义：一是大局观，二是协作精神。

大局观是一个前提，先有大局观，后有协作精神。

所谓大局观，就是要把团队的利益、集体的利益和公司的利益放在个人利益之上。

成功的人往往都是大局意识非常强的人，能够为了集体利益而牺牲自己的小利益。

个人利益并不是不重要，没有个人利益就没有整体利益，没有局部利益就没有全局利益。

但是，在一定的程度上，为了大局的利益，优秀的员工必须能够做到放弃个人的利益。

团队利益和个人利益是捆绑在一起的，公司好了大家都好，公司垮了个人也拿不到薪水。

那种“只顾自己，不顾集体”

的员工是不受老板和同事欢迎的。

团队精神要求当个人利益与集团利益发生矛盾时，员工能以大局为重，而不是以自我为中心。

西方国家的公司虽然崇尚个体价值，但是在组织里非常遵循个体服从整体的准则。

而有些中国的公司就不同了，公司里人人都私心重、视野窄、眼光短是通病。

很多中国公司的员工常常把个人或部门的利益凌驾于整个团队、组织或公司的利益之上，开会时说话都是我们部门怎样、他们部门怎样，听起来不像是一个公司的，不像是合作者，反倒像敌人。

美国的父母从小就会培养小孩的合作意识、团队精神。

每天小孩放学回到家后，父母就会问他们：“你今天为别的小朋友做了什么？”

“你为老师做了什么？”

……中国的父母可能问的却是：“你今天喝了牛奶没有（担心自家小孩没喝到）？”

“你今天在幼儿园乖吗（担心不乖被人打）？”

……从小就被灌输利己和自私的思想，而不是强调合作。

一头狮子是狮子，一群狮子凑在一起就会变成“狮子狗”

。

忘掉自己曾经是头狮子，做一只狼、一只蜜蜂、一只蚂蚁。

狼团队、蜜蜂团队和蚂蚁团队比“狮子狗”

团队更有战斗力。

缺乏大局观的公司往往会陷入内耗的斗争中，大多数时间都在解决个人之间、部门之间的摩擦。

在西方国家的公司里几个人就能管好几万人，而不过是几十人或一百来人的中国小公司都会乱成一盘散沙，大多数人都私心过重，不会妥协，更不会顾全大局，你争我斗，最后搞垮公司。