三三言情小说

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第8部分（第3页）

其实当A部门能做到21％以上，表示它的业务能力已经成熟，有能力继续扩大它的业绩，它会在安利事业中不断努力前进，你的这项奖金也随着按月持续领取，从而使你以往对该业务部门各成员付出的心力与劳务能长久得到报偿。

假设A能持续他的安利事业，你再活50年：txt电子书分享平台

终生受益的奖金制度（3）

2400元×12月×50年=144万

这个数字是相当惊人的，是我们以前所不知道的。

如果你有能力辅导A部门做到21％以上，你自然就有能力继续辅导B、C、D、E、F各部门做到21％以上。

因为你在工作中累积的经验越多，发挥辅导的能力也越强，当B、C、D、E、F或更多的部门做上21％时，这项144万会乘上“N”

倍，这就更惊人了。

当别人告诉你安利事业不能做时，可否告诉过你这个惊人的事实？

五、高级销售主任

高级销售主任这个级别，包括四种不同的业绩情况：

——直系高级销售主任

当你在任何连续12个月内，有6个月达到银章销售主任的资格，而其中有三个月要连续，其余三个月可以不连续。

持续保有该项资格，必须在次一财政年度再次符合资格。

当你成为直系高级销售主任时，可领取当月最高额的21％劳务奖金，并可直接获由安利公司提供的各类业务报表。

受邀出席“新直系高级销售主任研讨会”

，会中会见公司各部门主管，并与来自全国各地的同级与会者交换业务心得，获颁“直系高级销售主任襟章”

及“证书”

。

如果你辅导的业务部门有达到21％业绩时，你可领取4％的世袭奖金，累计参加“海外旅游研讨会”

的资格积分。

——红宝石高级销售主任2％

例：当你辅导的业务部门中，除了A已做到21％以上，其他的B、C、D、E、F都在18％以下。

如果当月你自己加上B、C、D、E、F的净营业额总和达到120000元人民币以上，你就符合了红宝石高级销售主任的资格，公司将另发给2％的奖金，就是：120000×2％=2400元。

——明珠高级营业主任1％

例：当你培养的A、B、C三组部门，同一个月做到21％，你可以同时领A、B、C三组4％的劳务奖金。

而A、B、C三组以下的每个部门，不管第几代，你每个月都可以领到它业绩的1％奖金，一直到你部门中有人亦做到“明珠”

，则他第二代以下的明珠奖金归他。

这项奖金就叫做“明珠”

奖金。

这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做“宽”

、做“大”

（成为红宝石）之外，再向深度去发展，结果有如“串串明珠”

。

明珠奖金展现了安利制度充沛的“自动生命力”

。

安利事业“自动生命力”

来自于每位营业代表对部门组员无私地进行“能力转移”

。