三三言情小说

手机浏览器扫描二维码访问

第1部分（第7页）

社会是由各种各样大大小小的责任支撑起来的，每一个责任点都是一个位置，这个位置就是老板、经理、部门主管……它需要一个人来占据，这个人就是能够负起这个位置责任的人。

有的人对生活的解释就是混，这样的人，是不能做好任何工作的，他不会是个好员工，更不能做老板。

他没有责任感，他不懂得负责。

不管做员工，还是做老板，首先要培养自己的责任心。

松下幸之助在谈经营管理时说，作为一个老板，一定要有负起绝对责任的心理准备。

不管员工有10个，还是100个，甚至1000、10000个，责任还是由他一个人负。

自己站在最高的立场，一切都是自己的责任了，这个道理亘古不变。

在工作中你是否经常问“这是谁的错”

呢？如果你经常说“这是谁的错”

的话，那么你就有爱逃避责任的嫌疑。

一般来说，那些勇于承担责任的人，是不会问这是谁的错，相反，他们首先把错误的责任自己扛下来，“这是我的错”

是他们的口头禅。

相反，那些不爱承担责任的人往往找借口为自己开脱。

除了忽略、逃避或不愿面对现实问题以外，另一种方式就是捏造借口。

如“没有人告诉我要做什么啊，也没有人告诉我该怎么做啊！”

“这命令我根本就不知道！”

“都没有人看我做得怎么样，我怎么知道我做得对不对啊！”

还有一种回避责任的方式就是把自己的责任范围划分得太小，也就是“这不关我的事”

的策略。

被动的员工即使知道公司出了问题，看到错误的发生，或听到许多客户抱怨同一个问题，他们也会置之不理，因为这些不在他们的工作范围之内。

他们会无所事事地、眼睁睁地看着问题越积越大，也懒得发出一声警告，更不要说把责任扛到自己肩上了。

还有一种逃避责任的方式，就是看到日益严重的问题，却告诉自己“等等看吧”

这就是告诉自己：“迟早会有人来做的。”

最后一个逃避责任的例子就是用一种消极的态度来面对问题，这种态度就是：“我已经做得够多了。”

在这种情况下，我们就无法由自己是否已经达到设定的目标，是否已经尽力，来判断自己是不是负责的。

上面的这些逃避责任的方式在初入职场的新人当中也十分常见。

作为刚毕业的年轻人，如果一开始就想着逃避责任的话，只会养成一种惰性，养成一种“事不关己，高高挂起”

的心态，这样对年轻人未来的事业发展是极其有害的。

作为刚步入工作岗位的职场新人要从一开始就树立负责任的观念，把公司的事当成自己的事，不推诿、不逃避责任，出了问题要勇于承担责任，找出原因，弥补过失，吸取教训并努力做好以后的工作。

。

。

负起绝对责任（2）

要树立一种强烈的主人翁精神，勇于承担责任。

要知道现在的企业组织体系中，工作范围的界定其实只是每个人所应该做的最小范围。

对工作有野心和热情的员工，就不会将自己局限在固有的工作范围内。

要知道，想要在工作上有一番成就，就必须不断寻找机会，扩大自己对公司的贡献。

因此，那种以“不关我事”

为由来逃避责任的人实在是很愚蠢。