三三言情小说

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第10部分（第4页）

老师对学生最感到失望的莫过于当他问“你的看法如何”

时，得到的是沉默或者“跟刚才的人说的一样。”

你应该学会表达自己的看法。

即便是与别人意见相同，也应该用自己的语言把它表述出来。

作为员工，也同样如此。

如果你不能或者不愿将自己的想法表达出来，那么你就很难与老板进行友好的交流，而一个不能清晰表达自己的思想、不善于陈述自己想法的员工也很难得到老板的欣赏和信赖。

老板需要的是充满活力和热情的员工。

你若沉默不语，通常会被理解为漠不关心。

人与人之间需要沟通，其重要程度往往超出你的想像。

对于你的企业，你的工作，你可能会有各种各样的意见和建议。

你不应该只是发牢骚或者只是想想而已，你的这些意见和建议需要让老板知道。

多和老板分析你的想法，会让你工作得更开心。

只是，你需要注意的是，跟老板交流意见同样需要技巧。

员工小张总是受到年轻的部门经理的斥责。

为了缓和这种不协调的上下级关系，一次周末，小张邀请经理与自己共进晚餐。

美酒佳肴下肚以后，小张开始掏出肺腑之言：“你对我经常动辄就加以指责，使我常处于羞愧与愤怒之中，心情很不愉快。

老实说，你的指责有点过分了，我的过失并没有你说的那样严重。

我的确有点怀恨在心，想找个机会报复你。

可是后来冷静一想，你对我的种种指责，毕竟说明了我确有不妥的地方，正是指责让我看到了自己身上的缺陷和不足。

我们相处这么多年，你的确使我进步了许多。

所以，现在我觉得，我不仅不应该记恨你，还应当感谢与你相处而带来的种种好处呢。”

这番看似自我检讨的话，事实上是对上司的巧妙提醒。

后来不仅上下级之间的关系得到缓和，而且两人还成为了可以信赖的朋友。

和老板分享你的想法确实是需要一点技巧的。

你需要斟酌谈话的内容和表述方式，只有经过深思熟虑，才会懂得如何巧妙地沟通。

这关系到你是否能得到提拔，是否会被委以重任，能否取得一个更好的发展机遇。

老板要办的事很多，但人的精力总是有限的。

而且，智者千虑，必有一失。

如果员工提出的建议，能让工作进展得更好，他心里当然会感激员工。

如果你是一个不善于陈述自己想法的人，那么你从今天起就一定要尽心尽力地学习并掌握这种能力，因为这是你获取老板信赖必不可少的条件之一。

千万不要轻视这种能力。

在与老板相处时，若能恰到好处地陈述自己的想法，那么老板在了解你内心想法的同时，还会更加了解你、欣赏你、信赖你。

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第五章　不找借口找方法，不换脑袋就换人（1）

不为失败找借口，要为成功找方法

在工作中，我们都曾遇到过这样或那样的困难和问题，此时常常有这样两种人：一种是碰见困难避而远之的人；另一种则是迎难而上，主动去寻求解决方法的人。

可以说主动去寻找方?