三三言情小说

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第10部分（第3页）

在非洲，大卫努力克服水土不服、生活不适应等困难，并积极主动地展开工作。

可是，他发现一个人远离了公司是多么的势单力薄，但他却必须去开拓一片空白的市场！

他所难以忍受的是比孤寂更大的工作压力，不仅要代表公司去谈业务，还要亲自去码头取货、送货，可他没有一句怨言，把这一切当作了总部对他的锻炼。

然而，在非洲这块土地上，无论他怎样辛勤地劳作，都没能获得在本土时一半的成绩，两年多以来，他成了同事中进步最小的、业绩最差的一个，上司对他的表现非常不满，对他的工作支持也没有了多少热情。

辛勤努力，换来的并不是上司的赏识，而这种赏识对大卫能否在非洲坚持下去至关重要，这使他在一段时间里感到了一种悲凉的心境，他觉得前途黯淡。

然而，他最终选择了坚持下来。

他并没有去埋怨上司，而且与上司保持着沟通，并尽力站在上司的角度来看待自己的委屈。

虽然自己对工作确实非常努力，可是自己远在异乡的上司看不到，看到的只会是业绩，所以不要责怪上司不理解自己。

自己需要做的是坚持下去，直到上司看到自己的努力。

终于，市场有了重大的转机。

经过大卫的不懈努力，非洲市场已经成为公司很大的一块利润来源。

国际人力资源管理顾问安东尼博士，有一次在上人力资源管理课时说：“企业家是世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的人。

当你将一件事看成是事业的时候，就算有千万种困难，你都必须去克服；就算再苦，你都得坚持下去；就算和你一起战斗的战友一个个舍你而去，只要你一息尚存，就必须熬下去。”

很多时候，我们总是将工作关系理解为纯粹的商业交换关系，认为相互对立是理所当然的。

其实，虽然雇佣与被雇佣是一种契约关系，但是并非对立。

从利益关系的角度看，是合作双赢；从情感关系角度，可以是一份情谊。

不要认为老板就是剥削你的人，你可曾看到他们的责任和压力？遇到委屈的时候，试着站在他们的角度去想想。

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第四章　让企业成功，让自己成（14）

站在企业的角度思考问题，你才能成为企业需要的优秀人才。

同时，你也会因为视角的不同，为日后的成就奠定坚实的基础。

和老板分享你的想法

多跟老板沟通，绝对是有好处的。

杰克从小就被父母教导，要埋头苦干不要夸夸其谈，这招儿在学校挺灵验。

到了公司，杰克依然不怎么跟人说话，他谨守父训：事业是干出来的，不是用口夸出来的。

部门会上讨论项目，杰克也总是躲在角落，虽然他觉得那几个口若悬河的家伙，说了许多废话，提的建议也不怎么高明，可他也不愿出风头去与他们争辩。

但部门经理特别喜欢那些发言活跃分子，对于埋头苦干的杰克常常视而不见。

时间长了，看到身边的同事不是涨工资，就是被提升，杰克觉得很郁闷。

于是他尝试改变自己。

他努力和领导进行沟通，把自己的新想法告诉上级，并且让上级给他提出建议。

一开始，上级并不重视，可是后来发现杰克是个很有智慧的人，采纳了他的建议。

由于杰克的建议给公司创造了业绩，上级越来越重视他，他也越来越敢于和老板分享自己的想法，形成了良性循环。

他现在变得非常开心。

在现实生活中，能够准确、完整地表达自己的想法才能获得别人的好感和信赖。

我们从小学到中学，又从中学进入大学，生命中的很大一部分时间都是在学校度过的。

可是你回忆一下，做了这么多年学生的你，是否了解老师的心思呢？是否知道最令老师失望的学生是什么样的呢？

也许你觉得是成绩不好、调皮捣蛋的学生最令老师感到失望，我也一直这么认为。

但事实并非完全如此。

前一阵子，从一位高中老师那里得到了令我惊讶的答案。