三三言情小说

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第119章 职场歧视（第3页）

定为裁员的标准之一。

其后很快被各互联网大厂借鉴，并很快蔓延到整个It行业，还逐渐扩散到国内的各个行业，最终成为职场人闻风丧胆的“35岁危机”

。

2015年那时我还在甲骨文的舒适圈里呆着，虽然听说，但总觉得离自己太远，没有去关注，更不会去提前想应对措施。

2019年裁员后找工作，才给我狠狠一击。

虽然最终有几个offer，但心情复杂，更因为担心普通企业最终也做不长久而选择了这家“国企”

。

我以为他们选择了我，就会接纳我的年龄。

尽管那些高层领导是我的同龄人，但他们还是一样鄙视着我的年龄，甚至有时会不满我的院长为什么招聘了年过40岁的我。

只不过那时我们部门算是自负盈亏，他们也不好太多干涉。

有时听说了高层对院长招聘我的不满，尤其后来我发现自己并没有达到院长他们的期望时，我经常会在内心里对院长他们感到抱歉，甚至内疚。

因此会尽力地去努力工作，想办法证明自己。

然而谁能想到新领导到来后，马上做架构重组。

离开了院长的庇护，我变回了一个普普通通的“职场老人”

。

加上性别的原因，更是被新领导各种看不上。

职场歧视除了性别和年龄歧视外，还有以前我只有大专文凭时受到的学历歧视，还有地域歧视、外形（颜值、身高等）等等。

很多人因为江西“重男轻女”

思想和“高彩礼”

等诸多不好的现象，在知道我是江西人时不愿意和我在深入的交往。

而找工作时，有时也会因为我不高的个子和普通的颜值和朴素的打扮而失去机会。

除此之外，国外还有国家、种族、宗教、婚姻家庭和性取向等歧视。

各大外企在“反职场歧视”

上普遍做的比较好。

在甲骨文招聘和管理者基础培训里，公司反复灌输“尊重他人和他国文化”

的思想。

在招聘时不要问任何除工作以外的私人话题。

因为这些问题就意味着你已经决定要招聘对方，如果对方没有拿到offer，就可以用相应的职场歧视类别起诉公司。

记得那时有位讲师说的非常好，大概话语是这样：“每一个管理者都是企业文化的铸就者。

我们要尊重和珍惜每一个员工的贡献和价值，致力于创造一个平等和多元化的职场环境，促进公司和员工的共同发展和繁荣。

向职场歧视说“不”

从我们每一位管理者做起！”