三三言情小说

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第18部分（第3页）

下面是绕过办公室种种陷阱的几条策略，希望它会对你处理复杂的人际关系有所帮助：

（1）在办公室里不可随便交心。

在现实中，正人君子有之，奸佞小人有之；既有坦途，也有暗礁。

在复杂的环境下，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。

人只有安身立命，适应环境，才能改造环境，顺利地走上成功之道。

因此，说话小心些，为人谨慎些，避开生活的误区，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握人生的主动权，无疑是有益的。

况且，一个毫无城府、喋喋不休的人，会显得浅薄俗气、缺乏涵养而不受欢迎。

单位所办的各种聚会，自然要参加，与同事及上司打一两场“社交麻将”

也有必要，但有一点要记着：莫可随便交心。

同事之间，只有在大家放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。

如果交出真心，动了真感情，只会自寻烦恼。

比如说，甲与乙是同级，而且是好朋友，只有一个升级的机会。

如甲升了级，乙没有升，乙怎样想呢？乙如继续与甲友好，免不了会被人认为趋炎附势；甲主动与乙友好，也并不自然。

（2）孤军作战，得注意保存自己的实力。

蓝领与白领不同的地方之一，是蓝领向上流动性不大，升迁的机会不多。

因此，蓝领工人打的是正规战术，集体讨价还价。

而白领阶层则大有个别拼搏的机会，获得升迁是单打独斗的结果。

因而白领之间不但没有蓝领的同志感情，往往还互相猜忌、尔虞我诈。

这种环境，犹如深入敌后、孤军作战的游击队。

一方面要友好竞争，一方面要在众人的竞争中保存自己，在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出要搏、要向上爬的样子，成为众矢之的。

俗语说：“不招人思是庸才。”

但在一个小圈子里，招人忌是蠢才。

在积极做事的时候，最好摆出一副“只问耕耘，不问收获”

的超然态度。

（3）不做别人的替罪羊。

在公司或一个行政单位里，做事好坏对错，很多时候是由上级主观决定。

如果上级意志强，下级多少都要努力工作；上级若自以为是，下级便会唯唯诺诺。

但有一些上级只是向他的上级交功课而已，敷衍了事，得过且过。

在这样的环境之下，最重要的事情是不要出事，一切如常，就不会勾起上司的雷霆之怒。

但一有差错，上司为了向他的上司交代，就会抓住一个人做替罪羊。

这种情况，就叫做背黑锅。

不做替罪羊，不背黑锅的方法其实很简单。

最易行的就是不冒险，不马虎，事事有根据，白纸黑字，即使错了也有充分理由解释。

另一方面，一件事的对错，错的大小，应否追究，如何处罚，都是上级决定。

大事化小或小题大作，都在有些上级的一念之间。