三三言情小说

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第9部分（第3页）

最佳的人才是属于公司的，不是属于某一个老板的。

经理们不可以拖住那些要试试新东西的人。

（8）　降低试验的风险。

风险资本寻找进入障碍小的东西。

他们不做许多极为大型的合并，而是做几百个收购。

做一项大的交易的风险很大。

要把握好时机：是不是你正在购买一个其他人认为是退出时候的企业？

（9）　要像细胞一样不断分裂。

分裂和变异是成长的精髓，对公司来说也是一样。

任何公司在没有生气的时候都应该想到分裂成新的部门或新的公司，有很多公司就是靠的分裂不断发展壮大的。

（10）　付给创新者优厚的报酬——惊人的优厚。

未来学家Jim　Taylor说：“你需要一个对在业务中做出了非线性改变的人给予惊人的奖赏的传统。

人们必须清楚，惊人的创新是得到惊人的经济报偿的最有把握的方法。”

适应性创新，企业的长存法则

改革的总设计师、总舵手邓小平早就定义中国要建设“有中国特色的社会主义”

。

企业也是一样，在新时代的改革浪潮中只有适应性创新才有出路，必须服从结合当时当地的环境才能长存。

企业有两种境界，一种追求生存，另一种是追求长存。

追求生存的企业更加关注市场占有率、利润、行业排名。

“500强情结”

就是典型的生存情节。

追求生存固然没有错，但其最佳结局只不过是“死得更悲壮”

，让更多的人关注、惋惜而已。

多少市场占有率第一的企业已经死亡，每年世界500强企业在10年后都有三分之一以上不见踪影，那些在鼎盛时期赚得满堂彩的企业大多在低谷时期赔得一干二净。

就连被频繁指控垄断的微软也如履薄冰，反复强调自己“离破产永远只有18个月”

。

追求长存的企业，目标是“永续经营”

、“长生不老”

、“永不消亡”

、“做百年老店”

。

按照传统思维“做大”

、“做强”

、“赢利”

，只能达到企业的生存目的，而要达到长存目标，只有一个办法：适应性创新。

所谓适应性创新，就是在过去赖以生存的环境接近终结的转折时期，洞察并适应新的环境变化，通过创新生存。

因此，长存企业必须具备敏锐的洞察力、顽强的适应能力和创新生存的能力。

经过适应性创新的企业，肯定已经发生了脱胎换骨的变化。

也许企业名称没有改变，企业的内涵却已经是全新的。