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第64章 广播再次响彻云霄（第3页）

万兴邦摇了摇头，并向高层领导讨要更高额度的人才援助。

杨厂长连大气也不敢多出一口气。

连他对高层如此的还价谈判都不敢想象。

“你的想法太过分了，四级的工程师哪里还会轮到你需要?”

高层领导摇了摇头。

工程专业人才的分级由九品到一品依次上升。

总工等职务不属于分级体系内，

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整体而言，这些人才如同一个尖塔形的布局。

低阶技术员构成了大多数，越是资深的技术人员数目越稀少；拥有第四级技术水平的人虽尚未达到最顶尖层次，但已非常宝贵。

经过一番讨价还价后，高层**最终同意援助15位工程师，不过其中并没有任何一位第四级，第五级有一位而第六级则有两位。

对此数字万兴邦表示非常接受。

对红星钢铁厂而言，获得如此数量的专业工程师实为难能可贵。

以过去的规模计算，即使是多获得一位也并非易事，更何况是要增加15人？**此次的支持显然是看在万兴邦的情分上。

"

兴邦主任，你的技术水平已经达到几级呢？"

赵团长好奇的发问。

"

第七级!"

这是万主任的答案。

"

这不可能!你不可能只有这种程度的实力，谁能相信这种鬼话？!"

对方不敢置信。

在赵团长眼中，万兴邦即使未能成为顶尖的高级工程师（例如一、二级），也应该是至少具备四等工程师的程度。

从万主任平时的工作成果中不难看出他的实际水平决不仅于第七级！

他对创意的展现甚至可以说是极具震撼力！

「我能为你作证，他在大学毕业前夕便已经顺利取得了七级工程师的认证，」高层**笑着回答。

「但是，这只能说明他曾考试通过了这个层级，这并不直接等同其真实的实力水平啊。

」

『兴邦你本身的真实水平实际上应当与赵团长所言相符：即便是未达一或二级，也不该低于四等水平！

』

高层的观点与团长的判断一致，技术等别并不能全面代表真实实力。

『建议下次的技术资格考试时让他再次报考更高层级，』赵团长提出了他的建议，『我是同意这点，兴邦，你值得再去考一次试。

』

『如果你不是选择申请第7级的话，你本应去挑战第6或甚至是第5级甚至直接申请更高级第4等，我相信凭你的能力绝对有机会过关的！