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第56章 店长竞聘（第2页）

不过这个竞聘顺序对于后上场的还是有好处的，起码前面人分享的不错的东西，后面人可以借鉴补充一下。

当然肯定得有自己独特的点，要是千篇一律，也没办法给下面的领导留下深刻印象，影响领导的评分。

而分厘之间的差距，可能就会导致落选。

今次东北大片区，选拔店长名额，只有3位，竞争还是蛮大的。

当然郑一炜，李建，李勋还是比较占优势的，因为他们竞聘上是接老团队。

除非三人表现都非常拉胯，正常店长人选会在他们三人之间出。

但是也不排除，有非常优秀的候选人，深得高层欢心，直接空降的这种可能性。

不过郑一炜是不会让这种可能性发生的，本店店长岗位志在必得。

听了台上几个候选人的演讲分享，郑一炜就失去了继续听下去的兴趣。

业务方面每个人倒是说的都不错，各有各的强项，分享的也都是干货，具备实战操作性。

但是谈到对店长岗位的认知，除了表决心，就是讲概念，没有落地的东西。

什么更好的帮助团队伙伴成长，帮助他们签单，要更努力，工作上要做表率啥的。

等到李勋分享的时候，郑一炜还是认真听了一下。

李勋的业务思路还是很清晰的，从资源的新增，加工，到消化，讲的也都很好，很全面。

而且把自己教给他的业务思路也很好的阐述了，郑一炜给他灌输的业务打法，是10年后更新迭代的产物。

很多观点都很新颖，自己也只是传达了一小部分，有很多的思路，当下中介不一定能接受。

当然李勋说的这一点点，已经让坐在台下的领导频频点头了。

后面讲到团队管理这块，因为本身他们现在的团队就很优秀，店长张贺的一些管理和工作方式，确实他也是耳濡目染。

所以李勋讲的也很详实落地，就是偏中规中矩了一点，但是明显比前面候选人要好很多，估计评分不低。

李勋之后就是李建，他们三个是竞聘连号。

也不知是李勋表现太好，有点惊到李建了，还是因为被师徒二人夹在中间竞聘。

上台的李建，肉眼可见的紧张。

分享业务的时候，他或许是想借鉴李勋的分享，但是很明显对于郑一炜教给李勋的业务思路，他没有很好的理解。

平时工作中也没有实践，体验。

讲的自然浮于表面，没办法深入，说话也磕磕绊绊的。

到团队管理这一块，更拉胯。

也不知是自知此次竞聘无望自暴自弃了，还是纯粹紧张的。

讲到一半，不说话了，自顾自从舞台走了下去。

郑一炜看到张贺和区经刘泽，两人皱着眉头对视，完全没有刚才看李勋在台上侃侃而谈时，笑容满面的模样。

老店长也好，区经也好，自己区域自己店的经纪人表现好，他们自然脸上也有光。

接下来上场的就是郑一炜了，羽绒外套进屋之后他就脱了。

里面是西装衬衫，郑一炜舍得花钱，西服衬衫都是定做的，穿在身上十分熨帖，腰上的皮带，脚上的皮鞋都是爱马仕的。

整个人显得精神干练，除了有一点点冒出衬衫领子的草莓吻痕以外，卖相极佳。

舞台背景墙是大屏幕，展示的ppt左边是郑一炜入职到现在的数据行程和业绩，右边是公司荣誉。

郑一炜来公司还不到两个月，ppt很短但数据行程很饱满。

荣誉也只有两条，但份量很足，连续两个月的公司单量业绩双料冠军。