三三言情小说

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第7部分（第3页）

自信和创新的愿望必须建立在深厚的理论基础和广博的知识面之上。

如何才能真正的掌握知识？首先要恭恭敬敬地听讲、看书，努力弄懂理论的由来和依据以及它的适用条件；其次就是要从各个角度来推敲它，弄清理论适用的范围和条件；第三，在经过充分推敲，消除各种疑问之后，就坚定不移地相信它。

经过反复思考学习的知识才是自己的知识。

这样在遇到问题时，就能够坚定不移和灵活运用。

（4）　承受失败的能力。

在创新中，总会要遇到各种挫折，所以要不断分析，不断地实践，才能逐个解决问题，使主观认识和客观实际相一致，取得成功。

不要把失败视为挫折，这是一个提高自己的机会。

每战胜一次困难，取得一次成功，就会给自己增强一份自信，创新的能力也不断地提高。

创新者必须具有很强的心理承受能力，要有坚韧不拔的意志，能承受失败，特别是要有超越自我的精神素质。

通过创新实践的锻炼，一般的技术人员可以成长为创新能手。

（5）　社会创新能力教育。

三高：高接触、高思考、高科技。

在这三者中，社会人扮演高接触角色，从高接触中发现问题时，产生高思考来从事研究，才能产生高科技，最后产生高品质。

工作要有创新性

用作家华伦·本尼斯的话说：“获得创造力有两种方法：一种是自己‘唱歌’和‘跳舞’；另一种就是为‘歌唱家’、‘舞蹈家’搭建一个舞台，让他们去唱，去跳。”

我们把那些能够用创造性的思维考虑自己的事业，并且想出绝妙主意的员工称之为“歌唱家”

和“舞蹈家”

。

他们不需要别人来帮助他们进行思维跳跃，他们自己就可以表演得很好。

他们完全了解创造性思维应用到商业中所产生的力量有多大，而且也愿意接受这种力量。

罗伯特·德尼罗曾在电影《无语问苍天》中饰男主角。

在拍片期间，德尼罗把大量的时间用在打电话讨论餐巾纸的问题上。

据说，具有传奇色彩的俄罗斯著名导演康斯坦丁·斯坦尼斯拉夫斯基是钢琴家谢尔盖·拉赫曼尼诺夫的忠实崇拜者。

他问钢琴大师是如何弹好琴的，拉赫曼尼诺夫回答说：“不要碰旁边的键盘。”

每当我们想到有创意的公司领导人时，头脑中很难勾勒出一个具体的形象。

公司老总周末在干吗？某个人在办公室能发挥创造力吗？难以想像！

如果你想知道在团体中工作比一个人在家里工作乏味，这里就是答案的开始，因为个人的想像力遭到了扼杀。

在经营个人品牌的过程中，很多员工愿意在工作中发挥独创性，常常会埋怨主管对自己约束过多，节制过严。

一般来说，优秀的主管往往欣赏那种既有创意性又有纪律性、既有主见又谦虚、既敢做敢为又尊重他的意见的员工。

因为主管不可能事必躬亲，员工的独创性是做好工作的重要条件。

一位员工在远方执行某项任务，经过调查之后，他认为情况复杂，需要主管赋予他自主行事的权利。

于是他给主管发了电报，在汇报了情况之后，那个员工说：“当你收到电报后来指示。

请不要发电来指示，这里有你的一切指示，我将向你汇报我们的行动。”

这是一封多么巧妙的电报啊！

员工向主管表明：情况复杂，请让我自主行事（当然在权限之内）。

不要担心，我已经领会了你的意图，不会把事情弄糟。

同时，我会及时向你报告。

在主管眼里，那位员工是既有创新性又有纪律性，既有主见又谦虚，既敢做敢为又尊重主管意见的员工。

果然，他得到主管的回电：“所述甚慰，盼候佳音。”