三三言情小说

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第9部分（第3页）

伟伟听完后，气不打一处来，马上对许倩说：“你怎么能和王耀武说这些呢？这些牢骚，最多和我发发，哪能跑到王耀武面前说？你这样说，不明摆着说你受到不公的待遇吗？不明摆着说提拔你当两舱乘务员是应当的吗？你以为你是谁啊？工作上努力的人多了，都应该提拔吗？怪不得刚才王耀武说你心态不好，原来是因为这个。”

许倩听到这里也傻了，不知所措，半天一句话说不出来。

就这样，煮熟的鸭子飞了，而且是许倩自己放走的。

许倩犯了一个大错误，在职场中一定要谨记，心中的苦水不是哪都能倒的。

许倩具有东北人那种豪爽的性格，这是伟伟很欣赏的一点，不过豪爽得看清对象，不是对所有人都可以豪爽的。

是不是对自己的好友就可以豪爽了？很多人认为是的，但如果在职场上真的这么认为，自己的命运估计会很悲惨，因为很多时候是知人知面不知心。

一些小人表面上和自己称兄道弟，和自己打得火热，但他们内心在想什么，谁也不知道，尤其是那种自己不爱说话只愿意听别人说话的人其实是最危险的了，因为他们不谈自己的看法，使得别人无法掌握他们真实的想法，而这个时候还把他们当成朋友大倒苦水，恐怕最后等待自己的就是上司找自己谈话或走人的结局了。

对朋友是这样，对自己的上司和同事更要注意了，更不能乱说话和随便倒苦水了，但许倩就是没掌握好这个原则，最后失败了。

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27、领导喜欢晋升什么样的人（一）

伟伟把许倩的事告诉了严华，严华听完后对伟伟说：“你知道我是怎么被提

拔当大区经理的吗？”

伟伟对严华的背景很有兴趣，但她不太方便直接问，而听到严华这么问，立即来了兴趣。

“那你说说啊。”

“我在FA干了也有几年了，按照我的学历以及工作背景和经验，提拔我当大区经理，我绝对有资格。

但有本事的人不少，总不能都提拔吧，因此要想提拔当领导，除了有一定的水平外，就比谁有耐心，谁会做人了。”

“对，你说的没错，是这么个道理。”

伟伟说。

“当时FA在中国的销售不分大区，全国就一个区，负责人叫钱超。

后来FA分成了两个大区，北大区和南大区。

钱超为北大区经理，等于给他降职了，他肯定不爽。

我很早就知道这个消息了，说老实话，我也想当大区经理，但谈何容易啊。”

“那你是怎么当的啊，快说吧，别卖关子了。”

“我以前工作一直很努力，领导也认可我的水平，我也提了很多有创新的建议，大多数都被采纳了。

我的能力领导已经认可了，所以接下来就比谁会做人了。

在我收到消息说几个月后FA的销售部门要调整划成两个大区后，我就有意的帮助钱超多做事情，主动帮他分担。

他对我很感激，而且上面的领导也看在心里。”

“这就完了？”

伟伟问道。

“哪啊，要是这么简单就好了。

我之所以几个月以来都主动承担额外的工作，而不是临时抱佛脚，主要是不要让大家觉得我这个人是有利可图才去帮别人的。

在大区拆分前，钱超很低迷，但我一直开导他和他聊天，帮他出主意。

我们关系本来就不错，通过这些事，他对我印象更好了。

后来，大区正式拆分了，钱超虽然成了一个区的经理，但他还是在美国人那里推荐了我当南大区经理，因为他认为我是非常可靠的，就算提我上去，和他是平级，而且按照我和他的关系，也不会对他构成威胁。”

“严华，你可真厉害。”

伟伟很佩服。

“后来，FA从美国来了一位HR总监，找我谈话。

FA的高层也希望提拔我，因为他们看到了我工作很努力，经常做一些超过自己职责范围的事，说我主观能动性很强，具有团队的领导和协调能力。