三三言情小说

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第11部分（第2页）

创业者善于分解和分配工作，统筹整体工作，兼顾整个企业的平衡。

而就业者习惯单一思维，只是在自己工作范畴中完成任务，统筹能力相对比较差。

其实，就业者不一定永远是就业者，只要就业者在以上等七个方面不断的像创业者学习，也可以从就业者转化成创业者。

而且很多创业者不是天生的，很多都是先就业，积累工作经验，然后学习创业者的能力和思维，不断的向创业者方面发展，机会成熟，选择创业，完成就业向创业转变。

服务员除了微笑地说“欢迎光临”

，没事的时候可以用抹布查查门；办公员工下班时，顺手将灯、空调关了；为公司出差除了完成任务外，多为公司省省开支。

相信工作几年不再是个就业者。

2。

2。

2为何上海出不了马云？

在2008年上海“两会”

上，*中央政治局委员、上海市委书记俞正声提出“为何上海出不了马云？”

的疑问。

俞正声这一疑问道出了上海人“公开的尴尬”

。

2003年，被《福布斯》杂志评为“全球最具潜力的企业家城市”

的上海很难找到几个著名的企业家，我们似乎找不哪个具有代表性的企业家。

改革开放30年，我们先后听过粤商、浙商、鲁商、徽商……可是我们就是没有听过“沪商”

。

人们开始反思，创造了中国近代商业文明的上海商人却一直“星斗满天，独缺明月一轮”

。

两年后的2002年，时任上海市工商业联合会党组书记张亚培试图回答这个疑问。

他总结了四条原因：一是缺乏企业家成长的文化传统，二是缺乏善待企业家的社会环境，三是尚未形成有利于著名企业家成长的制度，四是上海企业家自身缺乏成为领军人物的意识和素质。

首先从外部环境来讲，上海市在政府管制方面过于严格，导致商业运作成本太高，创业者成长环境十分艰难。

但是一个商业帝国崛起，与企业家本身的特质有深刻的关系。

有些人分析，一方水土养育一方人，上海人有其人文“基因”

上“奉令惟谨”

、不愿冒险的历史弱项。

在上海成为计划经济尤其是工商业重镇的年代，这种不善开拓而长于奉命管理的文化有了充分发挥的新空间，管理文化孕育了上海大批的管理人才，但其代价是窒息了以破旧立新、敢为人先、冒险开拓、拼搏进取为要求的创新文化。

这种文化因素导致上海人不具备创业者和企业家冒险精神和创新精神的特质，出现多“白领”

、少“首领”

的现象。

据上海市委的相关调研结果显示，“白领”

意识强，“首领”

意识弱，缺乏在创业领域开拓进取的胆魄，是上海青年创业重要的障碍。

造成上海人“白领”

意识强，“首领”

意识弱的原因，除了文化因素外，还有一个重要的原因是上海经济快速发展，就业机会比较多，就业收入比较高，创业机会成本太高，上海人还是选择打工更为稳妥。

这也就可以解释为什么在1927年到1937年的“黄金十年”

里，上海会出现那么多灿若群星般的工厂主、金融家、商业大亨和传媒巨子，而今天就出不了一批像马云这样优秀的企业家。