三三言情小说

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第13部分(第1页)

总结,老板自我培训提高最好的老师

——在默默工作中长大创业功力的老板阅历增长法

总结过去,是为了将来。

总结是手段,将来当老板时,如何吸取教训、推广经验才是目的。

因此,总结的一切内容和形式,都要围绕着为将来当老板积累阅历这个目的而展开。

总结的形式可以多种多样,但是作为“管事的”

来说,总结有两个技巧:

一是兑现奖罚;

二是着眼未来,围绕下一步打算,加强正激励、正反馈。

总结,是最便宜又最有效的培训。

大家都知道,当老板是没有人教的,只能“偷学”

“偷学”

,就是观察、总结。

边干边观察,边干边总结。

观察,就是看老板是怎么赚钱的。

为了当老板而进行的“偷学”

总结,就是要从看到的东西中,自己思考三个问题:

( 1 )为什么这个东西能赚钱?

( 2 )为什么这样做能赚钱?

( 3 )要是我来做,怎么样才能更赚钱?如何避免不赚钱?

我们要学习的总结技巧是:当你处在“管事”

的岗位,如何对一个团队的工作进行总结。

不是政府机关里的官样文章,而是管理流程里的反馈与纠偏。

技巧一:兑现奖罚

1。

 赏不逾时。

每做完一件事情,要马上总结。

如果原来设定了奖罚措施的,要及时兑现。

这就是所谓的“赏不逾时”

很多老板,吃了不及时兑现奖罚的亏!

很多企业为了防止营销员跳槽,就把本年的奖金在年底兑现一部分,留下一部分到第二年的五六月份才发放。

这样一来,有本事的人不在乎这点钱,该走的还是走了。

没本事的你不给,他也不敢走。

剩下中不溜的,心里老惦记那些不到手的钱,只有一半心思去做事,大半年的宝贵时间就这么虚度了。

同时,大家明显感觉企业不相信自己,并且有样学样,学着老板变着法儿克扣下面员工的钱。

这样的团队战斗力可想而知。

其实,你要是在年底痛痛快快兑现,大家欢欢喜喜过个年,过年后怀着激动的心情,为了新的一年创出新的业绩,精神抖擞地奔赴各地市场多好啊!

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