三三言情小说

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第50部分（第3页）

姜和平思忖了一会儿，问：“是不是他派你来的？”

赵娟微笑着，不置可否。

叫梁少华感到意外，虽然知道姜和平胆大而又贪婪，但没想到会如此爽快地就同意合作。

原来还费了好多思量，也设计了几套方案，实在不行拿出撒手锏逼他就范。

所谓的撒手锏就是姜和平和赵娟的云雨录像，同时还有套子里装的他的精液。

这一损招连他自己都感到恶心，酒店里专门弄了几个冰箱，他们规定客人和小姐完事后拿着避孕套里的东西结算小费，当然如果是那些重要客人，他们使用过的套子都编号存放到了冰箱里。

之所以这样做，那是因为社会险恶啊！

对于那些冠冕堂皇的混蛋们，不得不以毒攻毒采取混蛋的办法。

可谁知在巨大的利益面前，什么方法都不用使用，姜和平竟主动从容地答应了要求。

钱啊，你就是主宰人类的上帝！

五十四

换届选举在即，郝智考虑该变动人事了。

几年了，该换的该退的，任何班子都要出现变化，也符合新陈代谢的规律，而路山却仍然是死水一潭。

事实上领导在一个位置上呆的时间长了，不是容易滋生出土皇帝的做派和腐败，就是让人感到厌烦了，丧失了革命的意志，这也不符合轮岗的有关精神。

人事倘若再不动的话，真会出问题的；其次，经过路山近一段时间的折腾，暴露出来一些问题，条件应该说是具备一些了，是到了该撤的撤、该换的换的时候了。

近一段时期以来，地区频频召开地委委员会和地委委员扩大会议，集中研究如何在换届和人事调整中扩大民主，加快推进干部人事制度改革的步伐。

郝智在扩大会上做了一个内容全新的报告，这是他经过长时间的学习研究和深思熟虑的成果，这份报告在《路山日报》上全文刊登，无疑在犹如一滩死水的路山干部队伍里掀起了波涛。

郝智的报告首先提出要改进政绩考核，全面贯彻落实科学发展观。

改进政绩考核体制，不仅要使考核本身更加科学、准确、合理，更重要的是要全面贯彻落实科学发展观，引导、规范干部的施政行为。

一是增加有关人文、社会经济和可持续发展等方面的指标，调整政绩考核体系，将城乡统筹、农村人均收入和就业、社会保障等纳入考核体系。

　二是建立全新的评估体系，取消单纯的GDP考核，代之是以四项新指标：地方经济的综合实力、群众生产生活条件的改善情况、社会发展和环境保护的改善情况、政府职能转变和行政效能的进步状况。

其次，采取多种形式进行“民评官”

，把它作为官员评价活动中一个重要的部分，人民群众满意与否，是检验一个地方施政水平的重要标准，将打破“官评官”

的传统干部政绩考核方式，这一条将作为今后干部人事制度改革的一个重要方向。

　第三，在这次换届中搞几个试点，实施差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的“四差”

选任制度，这样可以有效地制约领导干部的封官许愿权，堵住个别干部跑官要官路，便于形成以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的用人导向。

将在三分之一的乡镇实行“公推公选”

、“民推竞选”

等选人模式，采取个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合的办法，通过考核、考试、面试、演讲、答辩等程序，公开进行有关党政领导干部候选人预选，再依法举行选举或任命。

第四，强化集体决策，全面推行票决制。

实行票决制，把重要干部任用的决策权收归常委会和全委会，充分发挥党委集体领导的作用，有利于克服少数人甚至个别人说了算的现象。

郝智强调，必须加强对各级领导干部特别是一把手的监督，加强经济审计特别是“一把手的审计”

和“问责制度”

的落实，推动引咎辞职，为“下”