三三言情小说

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第5部分（第1页）

由于他外形比较有特色，有人曾问他是否想当演员，而他总是回答“不”

。

后来他的老板——美国动画大师比尔·汉纳知道了此事，就把他叫到办公室说：“好吧，杰克，我问你个问题，你是不是想一辈子当个打杂的？”

这句话对杰克来说，是他所得到的第一个高水平的从业建议。

这话激励了他，让他明白了自己应该怎么做。

可见，成功者的一句话，有时候就是照亮你人生的一道光。

对于员工而言，你的上司、老板就是你学习的对象。

成功的职场人士具有3个特质：一是深谙行业规则，具备坚定的意志；二是具备高级人才的卓越习惯；三是有对职业生涯完整系统的构想和行动力。

如同爱默生所说：“值得他人尊敬的伟大人物最明显的特征就是坚定的意志。

不论环境多么恶劣，他们都不会轻易放弃自己的理想，而且最终都能克服重重障碍，实现伟大的奋斗目标。”

成功的人往往都是在人格、品行、学问、道德等方面胜人一筹的人。

与他们交往，我们能吸收到各种对自己有益的养分，可以对我们的发展起到巨大的指导和推动作用。

所以，要尽量利用公司的平台，向老板虚心地学习。

向老板学习、与成功者同行，可以少走很多弯路。

向老板学习有两条铁律：第一条，老板永远是对的；第二条，当怀疑老板不对时，请参照第一条。

向老板学习，就要不惜代价地为老板工作，寻找种种借口和他共处，注意他的一言一行、一举一动，观察他处理事情的方法，发现他与普通人的不同之处。

要相信，如果我们能做得和老板一样好，甚至更好，就有机会获得晋升。

向老板学习，能提升我们的志向和理想。

只有向老板学习，才能激发我们的潜能、唤起我们的责任、助燃我们的动力，才能擦去我们生命中那些粗浅的自信和虚妄的梦想，让我们在公司的熔炉中百炼成钢。

向老板学习，要处处维护老板的权威。

我们要认识到：老板是衣食父母，是公司的拥有者，是公司文化和公司精神的人格化体现，是公司不可缺少和不可替代的无形资产，是公司的象征和符号。

老板的权威是从无到有，历经千锤百炼、惊涛骇浪而形成的。

老板的权威是公司凝聚力的保证，是员工幸福与骄傲的依靠。

老板的威严不可侵犯。

努力赢得老板的心（1）

一个老板到警察局报案：“有个流氓冒充我公司的CEO，在某地赚了100万元！

这比我真正的CEO在客户身上赚到的钱还要多得多。

你们一定要找到他！”

警察信誓旦旦地说：“我们一定会抓住他，并把他关进监狱！”

“不！

不能关起来，我要聘用他！”

对于大多数老板来说，找到一个称职的职业经理人确实很难。

老板和员工或职业经理人的关系大概可分为情人型、父子型和君臣型，而员工或职业经理人自我设定的角色也有三种：情人型、儿子型和臣民型。

情人型的员工或职业经理人会和老板保持非常亲密的关系。

如果3个月没有和老板单独见面或吃饭，这种“情人”