三三言情小说

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第16部分（第3页）

时，用下面的话生动地描述了核心和进步之间的强力互动：“通用电气……我们为生活带来了好东西。”

大多数人不会承认这一点，但是，通用电气的每一个人听到这个响亮的句子时都会悚然而惊。

这句简单、老调的话抓住了他们对公司的感觉……这句话代表工作和经济增长，代表对顾客的品质和服务，对员工的福利和训练，对个人的挑战和满足。

这句话意味着彻底的正直、诚实和忠心不二。

没有这种价值观和献身精神，韦尔奇就无法实施他的革新6

教派般的文化

“现在，我希望你们举起右手——并且记住我们在沃尔玛所发的誓言，记住‘君子一言，驷马难追’——跟着我念：我庄严地承诺和声明，从今以后，每当有顾客走近我身边3米时，我就会微笑，看着他的眼睛，并且招呼他。

我敢向萨姆发誓。”

萨姆·沃尔顿通过卫星电视对十多万名沃尔玛同仁的讲话8O年代中期“IBM确实善于激励员工；我在妻子安妮身上看到了这一点。

（她〕可能被某些人的标准洗脑了，不过这是好的洗脑。

他们的确在员工心里灌输了忠心不二和努力工作的精神。”

IBM员工配偶的话1985年“好，你为什么想到诺世全公司工作？”

口试官问。

“因为我的朋友罗拉告诉我，说这里是她工作过的最好的地方，”

罗伯特回答说，“她滔滔不绝地谈论和最优秀的人共事，成为精英中的精英，真是乐趣无穷。

她几乎像是替你们传道的传教士。

她骄傲地自称是诺世全的员工。

而且，她得到很好的报酬。

她8年前从库房做起，现在升为商店经理。

她才29岁而己。

她告诉我，大家在这里赚的钱，比其他商店的销售员多多了。

她说在商场工作最优秀的店员，一年可以赚到8万美元以上。”

“对，你在这里工作，的确会比在其他百货公司赚更多钱。

我们的销售人员赚的钱，通常是全美国零售业员工平均薪资的两倍。

很多人赚得更多。

但是，当然不是每一个人都具有成为诺世全企业家庭成员所需要的真正素质。”

中试官解释说，“我们会精挑细选，很多人过不了关，你必须在每一个层次都证明自己够资格，不然就得离开。”

“是，我听说有一半新进人员一年后就离开了。

‘”

“差不多是这样。

不喜欢有压力，不喜欢勤奋工作，不相信我们的制度和价值观的人，都会离开的。

但是，如果你有驱动力、首创精神，还有最重要的是，有成效，有服务顾客的能力，你就会做得很好。

问题的关键是诺世全是否适合你，如果不适合，你很可能会痛恨这里，输得很惨，然后离开。”

“我有资格应征什么职位？”