三三言情小说

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第99部分（第2页）

别人或许看不清楚，但是萧聆音却是从叶无道一系列的不断动作里面嗅到了一丝不寻常的气息，虽然在她和陈影陵看来，最近叶无道主持的所有高层会议针对于那一份“文件”

而言都是无可厚非额，但是她看到了叶无道更深一层的意思，或许陈影陵也看出来了，只是这只万年龟似乎格外的沉得住气，又或者从来就主动地把自己定位在所有派系之外的他对此无动于衷，总而言之陈影陵没有任何的反应，然而萧聆音的这个问题憋了许久，今天终于找到机会问出来。

抚摸着萧聆音柔腻的身体，叶无道玩味道：“为什么这么说？”

小心地看了叶无道一眼，虽然两人的关系已经亲密到不能再亲密，但是自古以来帝王家最为忌讳的事情就是后宫干政，即便是萧聆音现在是神话集团的CEO，但是有的时候也不得不避嫌，对于这种神话集团的敏感话题她很少在叶无道的面前提起，特别是两人独处的时候。

“既然你是集团的CEO，那么就不妨发表一下你自己的看法。”

似乎是感受到了萧聆音的犹豫，叶无道开口打消了她的疑虑，而手上不轻不重地在女人乳尖的一握更加让她的犹豫烟消云散。

“其实神话集团内部派系的问题已经开始越来越严重，数个派系的相互纠缠虽然避免了一家独大的局面却也导致了集团内部的混乱和人心惶惶的局面出现，虽然各大派系间的相互倾轧一直都在一个可以控制的范围之内，但是随着日积月累的人脉加深以及随着时间流逝而产生的对于各大派系掌握的部门之间的控制越发地加强，甚至于出现了两个互相敌对的派系之间不买对方账的情况出现，这就直接导致了集团内部的运转不灵和各大部门之间协调发展的障碍，现在除了少数一部分人还能够明哲保身之外，大多数的集团员工都不得不面临一个站队的问题。

诚然，派系的出现是任何一个王朝都绝对不可避免的，但是每一个帝王却必须保证派系与派系之间的平衡和对自己王权的保障，现在集团内的派系问题已经隐隐成为了集团最大的结症之一，而这个结症却是老伤难好，如何下手，怎么下手，什么时候下手，都是难题。”

“继续。”

叶无道的眉头皱在一起，萧聆音的话已经将他心中原本很多还不太明确的方向给直接点明。

“既然开始了，那么就不妨直接解决。”

萧聆音毕竟是那个曾经的叶氏财团大中华区总裁，她在管理方面的能力比叶无道只强不弱，去除了疑虑之后她更加是抓准了机会对叶无道谏言。

“因为这个问题无论是我这个半路出家的外来人还是陈影陵那个自从神话集团起步起就加入了的老和尚，都没有那个威望解决这个问题，能够解决这个问题的只有你，以铁血著称的集团创始人，也只有你才能够以绝对的个人威信保证在解决这些派系问题的同时保证集团不因此产生动荡。

换作其他任何的人都没有这个资历和威望！”

萧聆音看着叶无道的侧脸，淡淡地说。

第二百四十章

实质上无论是当初叶氏财团在G省的一家年年亏损业绩排名在整个叶氏财团稳占倒数第一的神话集团前身还是在明珠学院成立的太子党的雏形，叶无道都没有反对任何形式的派系出现，甚至于在很多方面都对派系的出现有一种推波助澜的变相推动，但是之所以这么做就是叶无道保证了在杂乱的派系之上，无论是派系的核心还是边缘人物心目中只有一个领导人，也只有一个绝对的权威存在，那就是他叶无道。

然而当初希望通过这种内部派系的良性竞争来提高企业整体综合竞争素质的叶无道现在不得不面对一个萧聆音所隐晦提出来的尾大难甩的局面，诚然，这种极端手法的促进下神话集团的确是在一次又一次的困境中取得了极大的突破和外人很难想象的成就，但是任何计划都绝然不可能比变化快，这一点向来就是叶无道信奉的至理名言，在当初神话集团成立之初他树立下的这种策略的时候也不可能料想到神话集团会真正地走到如今这一步，如今整个神话集团的价值环境，战略环境，社会环境全部都发生了翻天覆地的变化，那么相对而言的当初针对神华集团内的一些策略也需要进行相应的更新和改变。

叶无道靠在床头沉思没有开口说话，萧聆音的脸贴在他的胸口，同样保持了沉默，这种沉默已经持续了有一会，她知道这是每一个领导在面对重大的决策的时候所必然需要面临的考验和抉择，这不单单是智慧上的选择，更加是对于领导人的魄力和领导艺术的考验。

“一旦在员工的心目中小集体的利益超过了整体的集团利益，那么对于企业而言就是灭顶之灾。”

叶无道忽然睁开双眼，淡淡道：“数年之前因为一次意外的发现让我察觉到了神话集团的中下层员工在企业理念和核心价值观上的与我违背甚至于背道而驰而引发了一场集团内部的大清洗，那么数年之后的今天我不会介意在羽翼渐渐丰满的集团内部派系身上剪除一些羽毛让他们时时刻刻清醒地意识到神话集团只能有一个声音。”

纵使神话集团一路崛起所走过来的道路充满了无数的争议和是非曲直，但是有一点是所有人都公认的反对者最少的，那就是神话集团拥有最为先进的管理梯队，这个管理梯队几乎和神话集团的成功一样成为了不可能被复制的教科书式典范，从很多商业案例中都可以看到神话集团的成功很大程度上都依赖于这种先进并且行之有效的管理梯队模式，然而却再也没有人能够复制这种畸形而独特的管理梯队，它的独特就在于即便是没有了叶无道这个最高管理者在，神话集团依旧能够依靠各部门的相互协调以及集团内部的管理体系运行良好，但是整个管理体系的最终生杀大权却始终死死地握在叶无道这个看似“无关紧要”

的首脑手上，这也是叶无道能够放权和敢于放权最大的凭仗。

“恐怕那些财经杂志又要有一段时间鸡飞狗跳咯。”

萧聆音莞尔笑道。

从资本到实体经济，神话集团这艘如今名副其实的商业航母横跨了十多个重要的产业领域，而其中最为耀眼的无非就是酒店业，餐饮业，网游，影视娱乐，电子，房地产，而这几个集团内的重要部门中在神话集团最原始的阶段一直支撑着集团资本输出的酒店和网游都是其他的企业兼并进来的，而这种兼并虽然无论是在名义上还是实质上都将酒店的飞凤集团或者网游的月涯网络跟神话集团紧紧地捆绑在了一起，但无论是对于神话集团总公司的员工还是兼并企业的员工而言，都是有一种很自然的隔膜和壁垒存在的，这种泾渭分明的壁垒不但有害于集团内部的产业整合和资源利用，更加分化了人心。

叶无道正在琢磨着神话集团内部的门门道道的时候，萧聆音忽然抬起脸凝视着叶无道，开口问：“你的那个公关部经理，还记得么？”

“林落燕？”