三三言情小说

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生產（第1页）

&esp;&esp;田蜜ˋ小娇ˋ慧敏，在回家的路上谈论着。

&esp;&esp;田蜜说，好像有点假。

&esp;&esp;小娇说，我只捐100，当午餐费。

&esp;&esp;慧敏说，点灯茶，喝起来黏黏的，害我想吐，下次，不要再找我去。

&esp;&esp;我也不去，田蜜说。

&esp;&esp;小娇说，还是不要乱去的好，随便乱拜ˋ乱吃。

&esp;&esp;3人要去骑机车，看到有个男人拿刀乱挥，边说看不起我，砍死你。

3人就躲到旁边巷子里，警察车来了，下来2个警察，制服那个男人，扣上手錈，带上警车，警车开走，3人才出来骑车走。

&esp;&esp;。

&esp;&esp;文／萧俊杰

&esp;&esp;一、前言

&esp;&esp;年关将至，受僱者总期待雇主发放年终奖金犒劳，甚或准备俟领年终奖金后跳槽另谋他就。

现行除公务人员于每年可领15月年终奖金外，劳工则视个别雇主情况而定，于劳动基准法（下称劳基法）规范及劳动契约下，劳工年终奖金权益如何？藉此，就劳基法及劳动契约面向，以劳工主管机关与司法判决之见解，扼述简析如次。

&esp;&esp;二、劳基法规范

&esp;&esp;按劳基法第29条规定，事业单位于营业年度终了结算，如有盈馀，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，对于全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利。

劳工主管机关与实务判决之见解，略举如下：

&esp;&esp;（一）劳工主管机关

&esp;&esp;1、事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金，如劳工于事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即具领取年终奖金之要件，故对符合上述条件之劳工，均应发给年终奖金。

（参见内政部74227台内劳字290597号函）

&esp;&esp;2、劳基法第29条规定，所称奖金似与公司法第235条所称之分红性质相同，均係于税后盈馀中发放，而异于我国民间习俗于农历年前无论盈亏均发放之年终奖金（税前），当无疑义。

（参见劳动部前77719台劳动2字15976号函）

&esp;&esp;（二）实务判决

&esp;&esp;1、事业单位于营业年度终了结算，如有盈馀，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公债外，对于全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利，劳基法第29条定有明文。

此为强制规定，劳动契约中如有违反此规定之约定，应属无效。

（参见最高法院81年台上字3号民事判决）

&esp;&esp;2、按年终奖金係事业单位于营业年度终了扣除一切费用仍有盈馀时，对全年在职并无过失之劳工，所应给予之奖金，此观劳基法第29条之规定自明。

查○○係于82年12月31日退休，为原审认定之事实，依法自得领取该年度之年终奖金。

（参见最高法院85年台上字1342号民事判决）

&esp;&esp;3、如劳工于事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即具领取年终奖金之要件，对符合上述条件之劳工，事业单位即不可藉词不予发给年终奖金。

（参见士林地院92年劳简上字14号民事判决、最高法院104年台上字728号判决）

&esp;&esp;三、劳动契约约定