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这种人可以忍受误解,但是不会任人侮辱;可以承认失败,但是不会服输。
如果你身边有这种人,看好了,他必定“不是久居人下之辈”
,将来一定会搞点动静出来的。
王侯将相,宁有种乎?(2)
再来看能力。
“30岁前靠本事,30岁后靠资源!”
这句话对吗?
为什么那么多高考状元,还有满大街的自以为很聪明,而且也确实很聪明的人,到了30岁以后就碌碌无为了呢?
古人说:“智辩力勇不耕田,琴棋书画难为王。”
就是说,聪明人、口才好的人、力气大的人、个性勇猛的人,是不种田就有饭吃的;痴迷于琴棋书画,则玩物丧志,不能做管理工作。
这八种人都有一技之长,如果靠本事吃饭,一辈子日子很好过。
但是,都不能当老板,硬要当的话,会输得很惨。
因为,他们缺乏一种最关键的本事:资源整合能力。
这也是企业家能力中最核心的一种能力。
以前大家讨论,为什么中国缺企业家?为什么很多国企的厂长经理不能称为企业家?
费孝通老先生说过,中国的知识分子(可能指传统的知识分子)吃饭的本事有,但管理国家的本事是没有的。
大概指传统的读书人著书立说、清谈论道是可以的,到了操作层面,要整合人、财、物各种资源,带领一个团队向着某个目标奋进,就力不从心了。
强烈的愿望、不服输的个性、超常的资源整合能力,具备了这三个条件的人,当老板不一定成功,不具备的,则一定失败。
请你反思一下,自己具备几个条件了?
剖析三:怎么样才能当大老板
老板们如何掘取第一桶金?获取第一桶金的“宝典”
是什么?
一次,电台请了一位商界奇才做嘉宾主持,大家都非常希望能听他谈一谈成功之道。
但他只是淡淡一笑,说:“还是请教大家一个问题吧,某地发现了金矿,人们一窝蜂地拥去,然而一条大河挡住了必经之道。
如果是你,会怎么办?”
有人说绕道去,有人说游过去。
但他却微笑不语。
良久,他说:“为什么非得去淘金?为什么不买一条船开展营运?”
大家愕然,他却说:“那样的情况下,即使把渡客们宰得只剩下一条短裤,他们也会心甘情愿。
因为前面有金矿啊!”
“从普遍的需求中,找到独到的商机”
,这就是成功之道。
比如说:很多人要出国,培训班大赚其钱;很多人想出名,“超级女声”
应运而生。
平淡的热闹,在智者的眼中,往往意味着一个潜在的机遇,只是我们不曾想过。
在分析怎样才能当大老板时,要看一下自己属于经济学意义上的什么社会角色。
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