三三言情小说

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第4部分（第4页）

想寻找同类，就会被划分为异己；想排除异己，最后就会被团队所抛弃。

放弃个人好恶，实际上就是放弃以自我为中心，敞开心胸。

只有心无挂碍，才能圆融无碍，赢得同事的尊重和团队的认可。

第三，积极参加团队的集体活动。

大多数人喜欢把工作的同事圈子与生活的朋友圈子分开，营造两个交往空间。

将工作与生活隔离开来自然有它的道理，但是要成为一个优秀的员工，在工作之外的生活时间里，也要尽量增加与同事沟通的时间和机会。

集体的娱乐活动是一定要参加的，其次在闲暇之时，也可以与同事一起出去参加娱乐活动，如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等，借此增加彼此间的了解与信任。

第四，讲究分寸。

与同事之间的交往要讲究艺术、讲究分寸，不能口无遮拦，不能过于随意。

说话、做事的时候要注意场合、看清对象，该说的说，不该说的不说，该做的做，不该做的一定不要做。

在处理与同事交往过程中所发生的事情时，要三思而后行。

第五，为人大度一些。

我的人生经验告诉我，小气者小成，大气者大成。

小气的人基本上就是性格缺损的人，往往会成为大家眼中的异己。

小气体现在很多方面，如吝啬、爱发脾气、喜欢抱怨、特立独行等，这些特征绝对不是个性，而是毛病。

大气是什么呢？是宽容和大度，能“忍己”

，更能“容人”

。

第六，低调做人。

团队精神说得通俗一点实际上就是低调做人。

只有你自己先放下姿态，你才会真正地尊重别人、配合团队的工作。

我的经验告诉我，老板选择员工，不是看他个人能力如何，而是看他能否适应团队这个集体，能否和同事们融为一个整体。

如果因为某个人的原因而破坏了整个团队的氛围，那这个人离被“炒”

也就不远了。

在公司和团队里，大家基本上都愿意与那些工作能力强、具有团队精神，同时又为人低调的人相处。

第七，要有一颗“公心”

。

私心过重往往会引起身边同事的反感。

谁也不比谁傻，大家都是聪明人，而真正的聪明其实就是“傻”

。

“傻”

不是智力有问题，而是有一颗“公心”

。

有“公心”

的人眼光长远，不计较眼前的利益得失，不会为一点利益与同事吵闹、与老板纠缠，也不会推卸责任，而是知难而进，对工作主动承担责任。

这样的员工不仅会赢得大家的认可，成为团队所倚重的核心人物，也容易得到老板的信任和重视，在职场上无往而不胜。

强人手记

要融入团队，沟通很重要。

要提高沟通能力，首先要做的是积极主动地沟通。