三三言情小说

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第16部分（第1页）

着那种夹克呢？”

　。

　想看书来

激励制度（11）

“喔，他们是我们最杰出的代理商。”

他告诉她。

在整个晚宴过程中，玫琳凯一直等着有人演讲来称赞这些杰出的代理商，她以为这将是整个晚宴的高潮，但是结果令她失望了，最杰出的代理商没有得到丝毫的公开赞美和鼓励。

一家公司举办了一场颁奖晚宴，却没对其卓越的员工公开赞扬；作为奖品的夹克不是在颁奖的时候给予员工，而是在私下简单给——这在玫琳凯是决不会发生的。

在玫琳凯化妆品公司中，她们从不放弃任何一个给予赞美的机会。

玫琳凯认为，站着接受鼓掌要比接到海军蓝夹克的意义大多了。

每个人都希望得到他人的正确评价。

如果你评价某个人，不要暗地里，要当面讲。

你最终会找到表示你尊重对方的表达方式的。

如果你能不断地赞美自己的下属，他们就会加倍地工作，总有一天，他们会做得很出色。

玫琳凯就是以这种方式待人的，因为它是发自内心的。

她深信每一个人都是重要的一员，并且取得很好的效果。

赞美比批评更能得到一个人更多的努力和配合。

每一个人都能举出一个亲身经历的例子：当你觉得士气低落、意志消沉时，有人适时对你赞美、鼓励一番，顿时使你精神大振，忘掉所有疲惫。

在玫琳凯化妆品公司，只要值得就给予赞扬已成为我们各个方面工作的宗旨。

赞扬始于一位女性参加的第一节美容课。

接着，当她表示有兴趣成为美容顾问时，上一级美容顾问会鼓励她一定能做到。

可能她最需要的赞扬是在她召集第一堂美容课后。

每一个美容顾问都会犯很严重的错误，一个明智的督导会尽量避免去批评。

尤其是在开头，美容顾问每做到一件事都需要得到称赞。

赞扬是我们的事业中不可缺少的一部分。

每一位美容顾问都要学会赞扬她的同事们。

她赞扬他人的习惯会传给其他人，并很快使她认识的每一个人的生活变得更加丰富。

爱默生说过：“能成为你自己的一部分的才是真正可以给予他人的礼物。”

当我们给予别人鼓励和真诚的赞美时，我们同样也给予了我们自己。

长期来看，我们也是真正有收获的人，因为我们给予别人的所有赞美会同样回报到我们自己的身上。

玫琳凯毫不吝啬地赞扬着她们的销售部门。

她不仅在月刊上大肆宣扬，而且还通过授缎带、奖励钻石胸花以及其他表示敬意的纪念品等不同方式进行表扬，公司的雇员做任何工作都能得到赏识。

如何赞美别人

赞美是一种有效推动力，然而，大多数的管理人员却不愿意加以运用。

作为管理者，你任何时候的任何一句赞美，对你的下属来说，就像荒漠中的甘泉一般重要。

给予赞美是玫琳凯行销哲学的基础。

在各种场合中，她们总是毫不吝惜地立刻给予赞美。

玫琳凯进一步指出，赞美是件好事情，但并不是一件简单的事。

若在赞美别人时，不审时度势，不掌握一定的技巧，即使你是真诚的赞美，也会使好事变为坏事。

所以，赞美也要注意正确的方法。