三三言情小说

手机浏览器扫描二维码访问

第10部分（第3页）

有什么事及时向大家报告，与上司或老板相处最忌讳的就是私心太重，一个人如果时时刻刻只关心自己，对企业和大家的事不闻不问，那么这个人肯定是不会受到大家欢迎的。

如果你在力所能及的情况下也不愿意帮别人一下，几次下来，别人自然就有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。

如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

因此，一定要记住，把自己融入到集体中，把集体的事当作自己的事情，调整自己的步伐和大家一样。

电子书　分享网站

帮助上司分析问题才不会盲从

上司分配的任务是要服从，但上司也有失误的时候，身为下属在平时就要处理好和上司或老板的关系，让上司欣赏你，只有他欣赏你，你才有可能在关键时候可以进言，才可以帮上司分析问题，这样才不会盲从。

和上司一起工作首先要了解上司。

应该弄清楚你上司的背景、他在公司中的历史、他的工作习惯，以及事业抱负与个人爱好。

知道上司的脾气，才可能在关键的时候帮助上司分析问题。

假如上司没有你的学历高，你可能怀疑他会妒忌你的学位。

但事实上，他很有可能认为有了硕士当下属是很体面的事。

成功的主管大都乐观进取，而且希望下属亦采取同一看法。

积极的作风并非只是一种策略，而且是一种态度。

一位干练的下属很少使用“难题”

、“危机”

或“挫折”

等字眼，而以“考验”

、“挑战”

来形容困难的情况，然后着手拟定解决的方案。

时间是主管最为宝贵的东西，所以言简意赅很重要。

所谓简洁，并非将事情一口气讲完，而是能选择重点，说得直截了当而又清楚明白。

写公事便笺最好只限定一页。

如果必须提出详细报告，也要附上一页摘要。

文笔好不但可以展示写作能力，更能反映思考能力，所以下笔前务必先彻底考虑清楚整个问题。

下属的长处只要能抵消短处而有余，上司就能容忍。

上司最不能容忍的是言而无信，如果你表示能完成某项任务而结果没有做到，你的上司就会怀疑你的能力和可靠性。

下属解决不了自己的困难，会浪费上司的时间和损害他在公司的影响力。

因此，如果你能处理自己的困难问题，则不但有助于培养自己的才能和建立必要的人际关系，而且还可以提高你在上司心目中的价值。

如果想提出主张，应尽量收集一些可用作支持的事实，然后用适当方式将这些事实加以说明，借以使你的主张成为理所当然。

另外，提供几个办法让上司抉择也是个良策，切勿未经考虑就立即拒绝上司提出的任何一项建议，他也许已看到这项建议有某些优点，否则不会征询你的意见。

如果到头来你还是不赞成，应该用问话方式来表示反对。

例如：我们可以这样改变而不妨碍工作的进行吗？如果你说明你的反对是根据他所不知道的有关资料，那就再好不过。

此外，不要害怕向上司报告坏消息，不过要注意技巧。

比起一味奉承上司使他犯错而不自觉的下属，愿意婉转地指出上司错误的人最后会有更好的结果。

电子书　分享网站

正确对待上司的过失（1）

当上司出现决策失误的时候，必须不失时机地用适当的方式，指出他的过失。