三三言情小说

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第20部分（第1页）

？与同事相处不要情绪化

凡事要三思而行，考虑任何问题，都要看到它的正面和负面，切忌片面性和情绪化。

要有忧患意识，才是做人成熟的表现。

人是感性的动物，情绪会复杂多变，因此，人会在遇到高兴事时，眉飞色舞；遇到伤心事时，愁眉苦脸。

但是在办公室，这种情况一定要控制，无论遇到什么事情，都要冷静理智，千万不要意气用事。

人在愤怒或是激动的时候容易偏激，对事物没有正确的分析，看别人的短处多，长处少，这样容易做出违背常规的事情。

有的人一旦升了职，就会得意忘形，连自己姓什么都忘记了，甚至还会翻脸不认人。

这样只能降低自己在众人心目中的地位，孤立自己。

在工作中，什么样的情况都可能发生，什么样的事情都可能遇到，在处理工作和事务时，要学会保护自己免受伤害，要学会控制自己的情绪，不要轻易地把自己的情绪表露出来，以免伤害自己和得罪别人。

不加控制地直接流露自己的喜怒哀乐，也显示出自己本身肤浅、没有城府。

无论做什么工作，都不可避免地会遇到批评和抱怨，这时你一定要耐心，面对来自同事或顾客的抱怨，你一定要耐心倾听，冷静对待，认真处理，不可意气用事。

如果处理不当，势必造成双方的不愉快，还有可能会使双方的合作关系受到影响。

面对工作的巨大压力，人人都会有心情烦躁的时候，都会遇到难以诉说的苦衷。

这时候会有一种强烈的想向人发泄胸中闷气的愿望。

但如果不分场合任意发泄，那后果将是不可想象的。

如果冲着同事出气，即使同事理解你的心情，也会对你产生一定的看法。

如果被上司知道，将有可能影响你升职加薪的机会。

因为一个情绪化的员工难以与他人合作，会直接影响公司的利益。

一般情况下，上司不会用一个情绪化的员工去做管理工作。

善变的情绪会对你的工作带来不必要的麻烦。

在情绪低落时，要找到缘由，想办法解决，及时调整自己，使自己冷静下来，理智地面对遇到的困难。

？同事间的微妙关系

和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。

能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，了解微妙的同事关系，和睦共处，尽得人心。

办公室有时就是一个小社会，同事就是这个小小社会的成员。

身为上班族，即使你不加班，一天也有八个小时和一班同事在一起，要想愉快地度过工作中的每一天，就要了解微妙的同事关系。

第一，同事之间有竞争的利害关系。

在公司里，追求工作业绩，希望赢得领导的好感，获得升迁，以及其他种种利害冲突，使得同事间存在着一种竞争关系。

而这种竞争在很大程度上掺杂了个人感情、好恶、与领导的关系等等复杂因素。

表面上大家同心同德，平平安安，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。

利害关系导致同事之间既可能同舟共济，也可能各自想各自的心事，因此关系免不了紧张。

第二，同事之间纷争多。

在同一个单位上班的同事，几乎天天在一起工作，低头不见抬头见，彼此之间会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生。