三三言情小说

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第8部分（第4页）

最能考验以公司为家精神的时刻，就是在公司遭遇到困难的时候员工的表现。

员工初进公司的时候，公司不惜代价对员工进行培训，使员工积累了一定的工作经验；当公司遇到困难最需要他们的时候，他们经常是不辞而别，这样的人对公司缺乏最起码的感情和忠诚度。

不为培育了自己的公司尽一份力，在公司最需要支持的时候离去，直接受损害的是公司，从更深层次角度上看，对员工个人的伤害更深，无论是个人资源的积累还是所养成的“这山望着那山高”

的习惯，都会使员工的价值有所降低。

频繁跳槽，不利于自己的经验积累和进步，更重要的一点是，难以取得老板的信任，也没有自己进一步发展的机会，这一问题必然阻碍你通向成功之路。

与公司荣辱与共的员工不仅是一个合格的员工，更是一个优秀的员工，在公司中，这样的员工才能为公司的长远发展提供一个持续的能量保障《哈佛商业评论》是这样描述这类优秀的员工的：“这是一个难得的人才，只要他上了公司的这条船，就一定会和公司风雨同舟。”

一个公司需要许多精英人才，但更多的是需要与公司共命运的人才。

今天，很多人都在用员工的思维方式工作的时候，如果你能够以公司领导人的思维方式去工作，和你的公司领导人站在一起，和他同舟共济，你一定会脱颖而出，成为公司里最出色的人物。

轻视工作将让你一无所有

在我们的社会生活中，每份工作都有它的价值。

你在这个世界上找到什么样的工作，你便会过着什么样的生活。

工作是我们赖以生存的基础，是陪伴我们安然行走在人生大道上的重要保障。

因此，对我们来说，一切合法的工作都值得我们去尊重，一切值得我们尊重的工作都有它不容轻视的价值。

第四章　让企业成功，让自己成（6）

现任通泰电子集团首席执行官的约翰·克林斯顿在向外界介绍他的成功秘诀时说：“我并不认为自己有多么优秀，我只是经常对自己的员工强调：在公司中无论你是什么身份，干着什么样的工作，是CEO，还是普通员工，都必须记住一点，否定自己的劳动是个巨大的错误，只有看重自己所从事的工作才会有发展。”

现在，有很多人认为自己所从事的工作只能勉强领薪，在人生事业上无足轻重。

正是这样的态度严重地限制了他们突现自己的人生价值，阻碍了他们事业的发展。

他们置身于自己所从事的工作之中，虽也将工作当成一种必须，但却认识不到工作的真正价值，日复一日、年复一年的辛苦劳作不过是为了生计。

他们轻视自己的工作，对工作敷衍了事，总把心思放在怎样才能干一件大事来摆脱自己的现状上。

这样的人怎么可能有大的发展！

我们知道，一个人认为自己是怎样的，他便会朝着自己认定的那个方向发展。

你认为自己的工作很卑微，没有前景，所以每天要去工作只是为了糊口。

你对工作缺乏热情，甚至消极怠工，工作自然不会使你成功。

同样，你认为自己能力有限，不能承担重任，因此在工作上只是不马虎行事，而从不去积极进取。

这些想法就注定你只能成为公司的二流员工，平平庸庸地过一辈子。

反过来，如果你认为自己很重要，自己的工作亦非常重要，便能在工作中不断总结经验，接收到一种积极的心理暗示，会帮助和促使你把工作中的每一件事都做得更好。

一件做得更好的工作意味着更多的升迁机会、更多的薪金、更多的效益，以及更多的发展空间。

因此，一个人尊重自己的工作其实就是尊重自己。

著名的管理咨询专家蒙迪·斯泰尔在为《洛杉矶时报》所撰写的专栏中曾经说道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了他对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有的一种崇高精神。

当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，发现机会，取得成功。

当然，拥有这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当‘轻视工作’成?