三三言情小说

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第9部分（第4页）

以我做猎头的经验跟直觉，对于Cat这个提议，第一反应是不看好。

在我看来，朋友是不能共事的，尤其还要变成上下级关系，到时候工作上很多分寸都不好把握。

加上Cat这个人不拘小节，霸道率性，做事容易不顾后果。

这种性格做朋友可以，放在团队管理中是有问题的。

这也是她的下属频繁流动的原因之一。

方雯那家贸易公司规模不大，人员也不多，可同事之间的倾轧却十分厉害。

对外贸易这一块讲的就是客户资源，大家经常把订单抢来抢去，搞很多小动作，一个月下来，没有人愿意教她东西，只会指使她干很多跑腿的活。

那个大腹便便的秃顶上司还时不时对她有言语动作上的骚扰。

顾虑及此，她好像对Cat的提议颇为动心。

我在饭桌上半开玩笑地让方雯三思而后行，别让Cat给带坏了。

她们却真的以为我只是开玩笑，根本不放在心上。

我见方雯去意已定，便不好再说什么，心想只怪自己无能为力，堂堂一个高级猎头顾问，没办法给自己的小师妹找个好去处。

说到这个，还真是无奈。

猎头就是这样，手头那此有质量的客户和职位，只对高端人才有效。

很多人不理解，认为猎头不就是个职业中介吗？你们手里有那么多工作机会，给我介绍一个不就得了。

这实在是误解。

猎头从来只为不愁找工作的人找工作。

我们只会给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。

说白了，猎头做的，就是给职位找人，而不是给人找职位。

所以每当遇到亲戚朋友让我帮忙，给他们或他们的亲戚朋友找份工作什么的，我就头大。

跟他们解释我的工作性质他们不懂，说我手头的职位不合适又显得不近人情，有故意推脱之嫌。

每次也只好答应让他们先把简历发过来，等待是否有合适机会。

几年下来，我的硬盘里存着上百份这样的无效简历。

不是应届生，就是工作经验很少的社会新鲜人，或是不具市场竞争力的国企、工厂下岗人士，还有就是一些毫无工作经验的海外留学生。

想到这些简历背后的殷切期望，我不忍删掉，只能让它们在我的硬盘里永远安静地存在着，数量一天一天地增加。

朝九晚五　第七章（1）

01

江川集团的猎头单来得有点莫名其妙，但是我无暇细想。

接下来的日子里，我兴冲冲地全身心扑在这个项目上，忙得焦头烂额。

由于这个职位的要求之高难度之大，已经不能像往常操作其他职位一样通过人才库来寻找筛选人选，甚至无法有对应入座的条件。

我一边整理搜集金融投资业内各类相关信息，圈定了一些目标企业和目标人群CC，一方面动用了我在业内的所有“线人”

，让他们提供资源，或者是从一些中高层人士处顺藤摸瓜向上寻访“功力更深厚”

的操盘手，几乎是有点上穷碧落下黄泉、地毯式搜索的意思。

然而国内投资企业大大小小多如牛毛，大气候不成熟的情况下人才良莠不齐，有时候几经辛苦CC到的某公司的投资总监，接触下来原来也不过几道板斧，离江川集团的要求相差甚远。

我尝试接触了凯雷和IDG中国的几位中高层资深人士，他们对目前的状况很满意，丝毫没有动弹的考虑，我自然也没有机会与之详谈细节，而按江川集团给我的信息，他们似乎也不倾向于在现有的国际著名投资机构中挖人。