三三言情小说

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第7部分（第3页）

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既然是打工，就别想当“皇帝”

，职业经理人即使年薪上千万也是普通的一名员工。

唐骏是中国打工群体中一个标签性的人物，被誉为“中国第一职业经理人”

。

从微软中国区总裁，到盛大网络公司总裁，再到以10亿元的天价转会到新华都集团公司出任总裁兼CEO，他成了名副其实的“打工皇帝”

。

唐骏代表着打工者的一个层次，他是一个“作品现象”

。

唐骏能走到今天这一步，是有其独到之处的。

唐骏自己也总结出了几条职业经理人的规则：

第一，低调进入。

没有一到公司就进行大刀阔斧的改革，前6个月绝少在公司的公开场合发表个人观点，赢得管理团队和普通员工的认同。

第二，看淡权力。

老板一定有不想做、不能做、做不了的事情，做这些事情就是职业经理人的权力。

第三，夹心饼干决定。

对一个职业经理人来说，成功不重要，避免失败才是最重要的，避免失败有一个最简单的方法，就是让所有的决定都变成交叉的。

第四，财务干净。

不报销一分钱的额外花销。

第五，不带旧部。

第六，温和改进。

在进入的初期，把外企的一套工作方式全部抛掉，等到双方彼此适应后，再用温和的手段逐步改造民营企业的管理模式。

第七，不交朋友。

不跟任何一个同事交朋友，一定要保持适度的距离。

第八，在最辉煌时离开。

在盛大网络4年，唐骏帮陈天桥完成了公司在纳斯达克的上市，把盛大从单纯依赖一两款网络游戏的公司，变成了一家有成熟商业模式的网络互动娱乐公司。

唐骏曾说：“这次金融风暴，可以说盛大是中国受伤最小的企业。

原因是什么？就是我帮它搭了一个架构，这个架构让盛大可以持续稳定发展。

今天唐骏离开了没关系，陈天桥离开了同样没关系。

这个才是中国可复制的最重要的一个环节。”

“什么时候跳槽可以提升你的价值？一定是完成你的既定使命之后。

我当初加入盛大，是希望把它做成一家成熟、完善的上市公司，现在我的使命完成了，唐骏在不在已经不重要了。”

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你离“打工皇帝”

有多远（2）