三三言情小说

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第6部分（第2页）

“人材”

是有发展潜力的人；

“人在”

是人在心不在，对公司来说可有可无的人；

“人灾”

是给公司带来麻烦和灾难的人。

“人材”

创造了公司80％的财富，“人才”

创造了10％，

“人材”

创造了10％；

“人在”

的贡献是零；

“人灾”

的贡献是负数。

作为公司的一名员工，你的价值如何？你属于哪一种？

不要问公司给了你什么，先问问自己为公司创造了什么。

员工的价值仅体现在能为公司创造什么价值。

无法创造价值就千万别把自己当人才。

比尔·盖茨曾说：“一个人如果善于学习，他的前途会一片光明。

一个良好的企业团队要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。”

这里的“知识”

，绝不是书本上的知识，而是作为员工应有的态度、经验、能力等的集合，是需要员工消化运用的综合“职业智慧”

。

一个博士被分配到一家研究所，成为该研究所学历最高的人。

有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好研究所的正、副所长也在那里钓鱼。

博士只是向他们微微点了点头，并未说话，他心想：“两个本科生，有啥好聊的呢？”

可是，过了一会儿，奇怪的事情发生了。

只见研究所所长放下鱼竿，伸了伸懒腰，噌地一下蹿上水面，蜻蜓点水一样就踏着水面走了过去，到水塘的对面上厕所去了。

博士惊讶得眼珠都快掉下来了，心想：“不会吧？水上漂功夫？”

一会儿，所长上完厕所，还是从水上走回来了。

“怎么回事？”

博士非常好奇，但又不好意思去问，他在单位里一直是自尊自大的。

“我是博士，怎么好意思说自己不懂呢？”

所以，博士并未吱声，装出一副无动于衷的样子。

又过了一阵，副所长也站了起来，也走过水面上厕所。

博士这回彻底晕了：“不会吧，难道这是一个武林高手集中的地方？”

博士还是装作无动于衷，可是过了不久，他也内急了。