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第五章 effective高效能人士是怎样思考的 第二节 为什么俄罗斯方块是人类历史上最成功的游戏（第2页）

所以，反过来说，像游戏思维那样“简化反馈”

，是提升效能的重要方式。

可是，具体应该怎么做？

先以极端的方式想象一下，如果月薪不是一次发给你，而是像游戏里连上线都算“成就值”

那样，把整个月的工作分解成无数项微小成就，你的工作会变成什么样子？比如说，给你座位安装一个感应器，只要你到办公室坐下，手机就“叮”

一声响铃提醒：“您已收到20元钱工资！”

然后，只要你中午不溜号，加50元；晚上坚持到下班，再加100元；向老板汇报工作一次，提升影响力100点，帮同事解决问题，一次提升魅力值50点；下班后跟新客户见面，解锁“私交”

新技能；坚持不拍马屁一周，获得“耿直员工”

新皮肤；坚持帮团队订外卖一周，获得“友善之星”

勋章……每天睡觉前，检查一下自己的技能树长成什么样了，是不是很开心？

不要以为这只是开玩笑。

其实，这就是把你工作中模糊感觉到的那些成就即时量化，让你能实实在在感受自己的成长。

游戏固然是虚拟的，可游戏原则却实实在在有效果。

上到商鞅变法辕门立木，下到善于激励人心的领导经常进行实时口头和物质奖励，不都是同一个道理吗？

那么，具体来说，游戏是如何设置反馈的？

1．将大反馈拆成小反馈

拿《王者荣耀》来说，为什么正式开始游戏前，它就要你去点击各个红点收取奖励呢？首先这是为了让反馈开始得尽可能早，还没玩游戏呢，先已经收到反馈了。

其次是为了把反馈拆分得尽可能细，为什么不设置成一键收取，把今天所有的经验值、点数、金币、钻石都收完呢？就是为了让你的反馈增多，宁可让你不方便。

这就好比是把大奖拆成小奖，让你天天都中奖，总额没变，却能增强幸福感。

2．设置节点式的目标反馈

通关虽然是总目标，但总目标的达成反而经常会让人怅然若失。

真正的乐趣大都是在通关过程中的“节点式”

目标那里获得的。

游戏中常常会设立各种“节点式”

目标，让用户获得清晰反馈。

你总是知道自己下一个等级能拿到什么奖励，第二天登录能够有什么收获。

生活中也可以这样，比如你想减肥，那你可以设置几个阶段性的目标，达到第一个目标去买一身新衣服，达到第二个目标去一直想去的地方旅游，诸如此类。

3．设置堆叠反馈

反馈是实时发生的，但奖励是累积到一定程度后才释放的。

比如升级的过程，不是每打败一个小怪，就能增加技能，而是要有一定累积，量变达到质变。

但是累积过程中，会提醒你“属性增加了20点”