三三言情小说

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第二章 be art读书越多就越聪明吗 第七节 偏见为什么难以根除（第2页）

纪录片性质的电影《大空头》（TheBigShort）里有个类似案例。

少数先知先觉者，在预见美国会产生次贷危机的时候，第一反应不是觉得自己很了不起，反而是对自己进行“歧视”

——我们这样的人，真的比那些赚得盆满钵满的大佬还聪明吗？会不会是我们弄错了？于是，他们专门去各地参与业内的研讨，再三考察实际的经济运行情况，直到确认大多数人真的是被盲目乐观的市场情绪干扰了判断之后，才战战兢兢地以“博一把”

的心态选择了做空。

发现没？这些行事谨慎的人，其实对自己也是充满偏见的！

他们是真心觉得资历不够老、赚钱不够多，就是没别人有发言权。

所以当你要提出一个跟市场上的成功人士不一样的观点时，就是需要多得多的论证。

这种表面上的“不公平”

，其实很公平。

而细想起来，这些在次贷危机中不但没有遭受损失，反而还大赚一笔的幸运儿，用他们的实际行动告诉了我们应对偏见的三个原则。

1．不对别人有偏见。

比如，对于很多美国民众相信的“华尔街由一群利令智昏的贪婪者把持”

这个简洁明了却太过粗糙的故事版本，他们是不买账的。

即使看到了金融界主流观点的错误，也不会第一时间欣喜若狂地说：“我就知道！”

——而这正是很多抱持偏见者的惯常做法，也就是随时找到个例为自己的偏见做证。

2．当别人对自己有偏见的时候，第一反应不是愤怒，而是认真想一想其中的原因，并且用更扎实的工作来回应这种偏见。

人微言轻的交易员，提出围绕次贷的资本盛宴里存在危机，是很容易第一时间受到讥笑的。

此时他们的做法是更严谨、更全面地检视自己的观点，最终以铁的事实让所有质疑者闭嘴。

当然，这不是说受到歧视的时候不能回击、不能投诉，但是归根结底，最强有力的应对是对自己的提升。

事实上，职场上受到歧视的群体，往往会有一种代偿效应，会加倍努力把工作做好。

而他们的奋斗，会最终扭转整个社会的观感。

这是一种温和、渐进、行之有效并且值得尊敬的做法。

3．反过来利用他人的偏见。

在次贷危机前，正是因为市场的过度乐观情绪，才使得做空有利可图。

一部分人的偏见，正是另一部分人的机会，当有人因为偏见而偷懒放弃主动的思考时，积极思考的人就能获得优势。

当然，我们并不是在为偏见和歧视洗白。

恰恰相反，要破除偏见，就是要先承认它在效率上的某些考虑，然后再指出它为了这个所谓的“效率”

，到底牺牲了什么。

事实上，偏见之所以有生命力，就是因为它能快速做出判断。

然而也正是因为这样，它的判断才往往是最不靠谱的。

而当偏见开始在群体中固化，慢慢成为大众的普遍认知后，又很容易造成制度性的不公平，比如录取招聘和晋升时的玻璃天花板等。

一个组织内部因为这种偏见而遭受的损失，是难以估量的。

进一步说，偏见中没有幸存者，因为鄙视链经常是复杂而且相互的，当你在歧视别人的时候，别人也可能以其他的理由反过来歧视你。

所以，不要偷懒，用公平的心态去看待这个世界吧。