三三言情小说

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第1部分（第1页）

修订版序言

2006年该书第一版出版以后，拙作引起了较大的反响，赞誉者有之，批评者有之。

有些人把本书与《蓝海战略》一书比较，认为我们应该少一些蓝血思维，多一些蓝海思维。

对此，笔者认为这是对本书主题的误解。

本书讨论的是如何塑造一个无坚不摧的而又能持续维持的组织。

这是一切战略的基础，因为虽然战略对于一个企业至关重要，但无论何种战略都需要靠坚强的组织来完成。

对一个暮气沉沉的组织来说，根本就谈不上战略。

也有些朋友认为本书是在强调纪律。

实际上并不仅仅如此，本书认为纪律只是信念的保证，没有信念的纪律只会制约企业的持续发展。

我们需要注意的是，很多管理学者依据的理论，如Eric　B·nabeau与Christ·pher　Meye提出的“蜂群管理”

等，都是在商业制度比较健全、职业道德较为完善的美国背景下提出的。

中国大多数企业还处于形成制度、建构内在的一致性的阶段。

所以，研究大企业成长阶段的行为，而不是现在的行为对中国企业来说可能更具借鉴意义。

这就是本书的着眼点以及材料选取的方向。

希望能对中国企业，尤其是处于创业期与转型期的中国企业起到一些作用。

本书作者非常感谢来自各方面的意见、建议与批评，这是该书再版之时修订的主要依据。

根据读者的建议，修订版重整了全书的结构，减少了一些过于理论性的内容，增加了更多的案例和细节以便使本书更具操作性。

今天推出的这本《蓝血企业》从第一版到修订版，我和林醇前后用了三年多的时间。

现在可以告诉读者，我们已经尽可能做得最好。

相信有眼光的读者朋友能在今日略显浮躁的出版氛围下看到作者的心血与努力。

作者

2006年12月

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初版序言

2003年7月始，我在《高科技创业者》杂志任副主编，其间我们策划了一期封面文章《老板军人帮》。

策划的缘由是：我们发现有很多企业家出身军队，我们想寻找出军人企业家的管理特色。

我们采访过柳传志先生，并从他那里获得了重要启发。

很多人对这个选题报以极大的热忱，付出了艰辛的劳动。

自文章见刊之后，我们得到来自企业界、政府和军队的多方关注，企业界很关心这种现象的深层原因，政府和军队则很关心转业军人创业的问题。

从那时起，我们就想把这个选题深入研究下去，因为这涉及到过去二十多年中国企业重要实践的经验总结，意义重大。

我和我的合作者林醇女士，为此付出了艰苦的努力。

这是一个从未有人涉足的领域，每走一步都极为艰辛。

我们用了两年多的时间才将这个工作做完，其中有将近一年时间，我们辞去一切职务，专心从事本书的写作。

我们翻阅了大量的中外企业材料，做了大量的访谈，从只言片语里探求蓝血企业发展的规律。

因为该领域从未有人涉足，所以，几乎没有任何成型的文章可以轻易让我们获得蓝血企业发展的规律，我们的工作极为艰难，曾经几度想要放弃。