三三言情小说

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第18部分（第2页）

女人听了应聘者的话点了点头，可是她并没有告诉应聘者通过了，而是双手抱胸的说道：“好吧，你的简历就放在这里，等我们回去后对你的情况研究一下，然后电话通知你，好了，下一位。”

应聘者点头赔笑的说道：“好，谢谢，期待能成为贵公司的一员”

然后转身离开。

接着杨文龙前面的那位立即走上前，将自己的简历双手奉上。

女人看了看应聘者，然后一只手接过简历，大约的看了一下说道：“你的简历说是刚从一个公司离职出来，那么你能说说你的离职原因吗？”

“好，我离职的原因很简单，我想需找更有挑战性的工作，因为原来那家公司，已经不能让我感觉到有挑战性，所有的事情都已经被我整理的顺顺当当。

本来我可以每天坐着喝茶，照样拿工资，可是我不愿意就这样耗费青春，所以我才辞职寻找新的工作”

应聘者说道。

女人听了应聘者的说辞，把他的简历往桌上随意的一放说道：“好，请你回去等我们的通知吧”

说话的口气带着高傲，带着反感。

也许很多企业或公司都不喜欢跳槽的人，即使他们很优秀。

这位应聘者显然在上个公司做出了成绩，只是他不想舒舒服服的坐下来享受自己的果实，而是选择了新的挑战。

这样的人对于老板来说，就算你是个人才他们都不会喜欢，可是现在的人那个不想人生充满新的挑战。

难道要像那些当保安的一样，站一辈子的门口。

这样人生就少了很多乐趣，碌碌无为的过一生，没有任何的挑战。

应聘者丧气的离开，他也知道这次肯定是没有希望了。

可是他依然会去挑战下一个企业，因为他本身就是一个需要挑战的人。

等他离开后，杨文龙走上前去，双手将简历表递给女人。

女人看了看杨文龙的简历，再看看一脸老实的他，然后半咪着双眼，轻蔑的说道：“付大的学生，想半工半读，专业管理系。

好，很好，那么你能说说管理的目的是什么？”

杨文龙带着微笑的说道：“任何领域的管理目的，都是为了‘更有效’地实现管理目标，即追求最佳效率和效果；使组织以尽量少的资源而尽可能多地完成预期合乎要求的目的。”

“恩，那么管理的目标又是什么呢？”

女人问道。

“严格地说，管理并不存在自己独立的目标。

管理不过是组织中的一个器官，是为了服务于组织而存在的，不是为了管理而管理，而应该是为了实现组织的目标而进行管理。

因此，管理的目标是与组织的目标连结在一起的。

概括的说，管理就是要促使组织有效的利用资源而达成组织的目标”

杨文龙很流利的说道。

“好，不愧是付大的高材生，不过你也只是理论方面厉害，要是真的处在位置上，肯定就不会象你说的那么好。

所以你还是另某高就吧，我们公司可不敢给你做实验品，让你成长。”

说着将杨文龙的简历丢在桌子上，意思是让他把简历拿回去。

杨文龙知道自己也和上个人一样，失败了，不但失败而且还是让对方瞧不起的样子。

失败是成功的妈妈，杨文龙很清楚这个道理，拿起桌上的简历很潇洒的说说了声“谢谢！”