三三言情小说

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第77章 流底薪与绩效（第2页）

“把这套理论放在让你们为难的宗室供养问题上，就很容易套用出解决办法。”

燕姣然和慕容嫣然不约而同的深吸了一口气，压抑住有些悸动的心，静静地挺下去，等待秦渊讲解如何实现他的解决办法。

“这套理论，放在当前的宗室供养问题上，就很容易套用出解决办法。”

“首先，为了避免未来供养宗室成本过高，导致朝廷负担过重，进而影响国运。”

“所以，必须要在宗室制度上做些文章，宗室的等级和俸禄肯定是要砍的，宗室的身份肯定也是要移除的。”

“不过，不能直接的说要削俸禄，要移除宗室身份。”

“而是要换一种方式。”

“比如说，先保持现今的基础俸禄不动，然后给藩王们定下考核指标，每年评级，排名垫底的几个削减俸禄。”

“而排名靠前的，连续多少年达到一个标准，就可以升级。”

“这样一来，用不了几年就可以温水煮青蛙，慢慢达到削减俸禄的目的。”

“等到了减无可减，就可以移除他们的宗室身份。”

“如此一来，哪怕未来宗室人口数量上涨，依旧不会对大周财政造成太大的压力。”

“这样做呢，还有一个好处，就是会逼着宗室成员去做事情，而不会是养猪式供养。”

“只要让人有事可做，他们就不会闲着没事想着叛乱的事情了。”

“具体让宗室成员做什么，待会第二条解决办法会提及。”

秦渊见两人听得有些懵，又清了清嗓子，解释道：

“具体来说呢，就是给各个等级划定一个相对较低的基础俸禄，也就是保健因子。”

“然后再就是推出激励因子。”

“每年，朝廷应当给诸藩设立一个总数额看起来极大的‘年终赏赐奖’。”

“这个‘年终赏赐奖’的总数额不应该是固定的，而是应该根据国家财政的某个比例来支出。”