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第242章 年会（第1页）

赶在林氏年底大聚会前，林成楠还得跟邵东等人去采购一鳓年货，作为今年的福利发放给下面各个企业的员工！

除了所有企业都要准备的一些什么米油之类的日用品，年终的奖品林成楠也是舍得下血本！

起码不到一年的时间，林氏走过的路远比其他国企三四年，甚至五六年要走的都多！

以林氏便利店为例，从创立带现在不过是大半年的时间，却一举占据的申城零售业的头把交椅，除了林成楠舍得huā钱，不计投入的真金白银砸下！

本单位职工和其他的兄弟企业没少出力！

忠信建工，菲林集团，后者今年承接的百分之八十任务量都放在了林氏便利店上，老总都成了工人，每天一个个的工地转！

当初本想靠上谢政和这座大山的李菲林，今年倒是在林成楠身上获益不少！

所以林氏年底的年会上，这些人都是在邀请名单之中！

当然，这些都是外在的，林氏内在的更不少！

员工们更是主题，从后勤配送物流到一线零售职工，大家可是牟足劲加油！

别盯着他们的工资和工作时间来说事，巨大的效益比也是林成楠不计成本的结果，否则哪能这么容易成为申城第一，要是换做其他的企业，还在摸索市场该如何布局呢！

这一群人才是林氏能够前进的根本动力，别的不说，林氏现在在申城的名声，就是这一群群的中青年搭配成的组合，用属于自己的微笑服务大众！

在国企的服务意识不强，私企的服务意识跟不上，或者说整体落后的情况下。

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林成楠用工资，用福利把这一群人集合在一起，也形成了属于林氏自己的惯例！

别的不提…起码现在只要在零售行业工作的人，哪个不想跳过来，工资高，福利好…工作时间还短！

也许对于年轻人的吸引力不大，但是对于一些中年人，有经验的零售行业从业者而言，这简直就是梦寐以求的工作！

起码现在的人事部门，每一个岗位的背后，都有这个行业最优秀的人才在等着林氏的召唤！

现在这个圈子已经形成了一种良性的循环，摆脱了当初谢政和提及的。

工资高…现金开支大;工作时间长，需要人力多，人力成本增加;福利好，负担重！

即使谢政和，对于林氏的现状也是羡慕的很！

当然，作为企业年会的重中之重，年会上的奖励必不可少，先进事迹更是要说一些…近期属于后勤的人事行政部门也要下去“采风”

从中提炼那些看似平淡，但却感人的事迹！

林成楠的要求是…不求感激的临表涕零，只需要让平凡的职工在平凡的岗位上，做出不平凡的事情来，这就足够了，再大的道理也叫脚踏实地！

说道根本，职工的爱岗敬业并不是对什么企业负责，而是对他自己负责。

如果他不好好干，人浮于事，那么就会流失客源，继而损失一家店面的生意…恶劣点的甚至会造成一个品牌的形象失分，进而让整个企业失去这个客户。

推而广之，企业的效益降低了，职工的福利就少了，破产了，职工也就下岗了！

所以…做得好就是对自己好，这是一个大家都懂的道理，但能做到的就比较少了，要让大部分人都做到就更困难了。

所以，只要是能做到的，他们都是优秀员工，值得鼓励！

林成楠在年会的礼品中还特意采购了一些相对贵重的物品，数量可不少。

也么是因为数量大，这家企业的老总还特地准备参加林氏的年会。

这就是申城本地的申城手表，林成楠一次性采购了一千多块的数量作为优秀职工的奖励，这个数量可不低，每块手表的价值都在两千元左右，这等于把林氏便利店的现金流截取了一部分！