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第九章 釜底抽薪 乐乐的反击（第3页）

人也是各行各业，五花八门。

候选者们对于能介入龙国文明和种子文明的发展而振奋，平时也没有机会做些大事，现在有这个一个能改变历史和青史留名的机会大家还是很珍惜的。

乐乐和众人讨论后，根据个人爱好和特长，进行了分工。

有喜欢在地面工厂的，有喜欢太空的，也有想去月球基地发展的。

乐乐也不勉强他们，基本上都分好了地方。

要呆在地方上发展的有八个，乐乐给他们进行c级强化就可以了。

要在太空开发和作战的有二十多个，给他们b级强化。

方面运用古人和asgard的各种设备。

还有一些乐乐要求去的古人月球基地，有十多个报名的。

在基地里可能有点闷，但是乐乐给他们说里边有各种娱乐室啥的。

以后还可以调换岗位的。

同样是b级强化。

剩下的一些乐乐根据资料和特长，有干政治部的，有干信息管理的，有干总务啥的。

当然，还有一个医生，乐乐就把他安排到星舰医疗室了。

男女比例是一比九吧。

。

这个也正常。

。

女的有理想有抱负的不是特别多。

乐乐也在考虑招收一些能力比较强的女士进入各个基地。

男女比例差别过大，时间长了也会出问题的。

有些高层派出的女士小姐们，乐乐就准备如此处理。

让她们发挥在最需要她们的岗位上去吧。

乐乐也不怕她们策反基地的男士们，到时候谁策反谁还不一定呢。

同志们员工们大量进入的时候，在地面基地中的社会管理光脑已经同时启动了，它忠诚的记录和分析了同志们的一举一动。

所以，在一开始，乐乐就告知了他们管理光脑的存在，能监督和奖罚所有人员的行为。

并说，一个人只要思想和意识向上走，工作勤奋努力，有效的担负起民主和责任，这样就是一个纯粹的人，一个在种子文明受到尊重的人。

就这样，乐乐准备逐渐的要从公司制转为社会制来管理未来的人们。