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第七十章 取消福利分房（第3页）

现在朝他们头上开刀，当朝总理决心不可谓不大。

但他还是预留了一些余地，留下了货币分房的口子。

就是允许国有机关单位对没有享受到福利分房的工作人员，进行一定的住房货币补贴，具体多少就让地方自主规定。

“没有了福利分房，那么房地产市场将会迎来什么？面包一下子供应不足，面粉会不会借机提价呢？所以我说黄书记，你赶上好时代，江州新区的建设资金应该不用发愁了。”

吴永文不管其他在场官员的惊叹议论，继续开口说道。

黄伟国听到此消息，同样悲喜交加，喜的是经验城市大有可为，悲的是如何处理取消福利分房的余震。

“秦总，你是不是早就收到风，我刚从国家建设部同学那知道，国家准备取消福利分房！

这样大的举动居然事前没有露出风声真是少见。”

周志东兴匆匆直接走进秦然的办公室问道。

“狼终于来了！”

秦然一直期盼的消息终于落地，他在心里也长松了一口气。

“天机不可泄漏，我们的黄金时代很快就要来临。

周总，你现在应该不会再担心我们的房子卖不掉了吧？”

西子湾封顶后，秦然却没急着组建营销队伍，似乎一点都不担心房子的销路。

为此，周志东催了他好几次，秦然总是说等等，原来等的就是这一天。

“不过营销队伍确实该建立了，让我们继续招人吧。”

江州的大专院校很快出现了江南地产招聘营销jing英的海报，秦然很喜欢从学校招人培养，因为这样的人才可塑xing忠诚度都很高。

“年薪3万起，薪动我心！”

秦然亲自定下的招聘广告语，简单直白，就靠高薪吸引人才。

江南地产已经在报纸和电视台有宣传，加上又是港商公司，很快就收到了大把简历。

笔试面试加上一起四轮，秦然就是要搞得那么复杂来挑选人才。

第一轮综合素质能力笔试，第二轮是小组讨论合作，第三轮是部门经理面试，最后一轮是秦然的老板面试。

因为调查显示，越难进入的公司，新加入的员工忠诚度越高。

而且多轮淘汰，确实留下的都是高素质人才。

现在公司小，秦然还可以随意折腾，明年壮大后应该引入专门的人力资源管理，他心中有数。

营销团队的薪酬计算，秦然不打算按照行业惯例以个人卖房套数提成为主。

他打算力主建立团队式营销，以团队整体成绩来考核，减少员工内斗摩擦和工作压力。

而且今后房子将会一直不愁卖，他需要的是专业化营销策划团队，而不是简单的售楼小姐。

所以他敢于喊出至少年薪3万的承诺，不像其他开发商一样只给员工600元保底工资，剩余收入全部靠售楼提成。

在他充实工作之时，一个略为熟悉的电话号码打到他的手机上。

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