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第十章 种子文明萌芽（第3页）

也可能未来地球会有共同的敌人，但乐乐在文明初期不敢冒险，他只有努力的去研究创造新的发展模式，跟寻合理的方式去壮大融合。

他开始经常和不同的人员去开会，研究问题和公司文化，努力使员工孕育在和谐的氛围中。

他也强调原则和责任，使员工能够对即将到来的管理体制的转变而适应。

同时，他也说明创造和现象能力都值得鼓励和奖励，鼓励员工自主和合作创新。

子公司比较多，各个公司的任务不太一样，除了太空港外，工厂都已经基本建成。

一些学校和培训机构也开始了招募人员的阶段。

总公司现在已经达到5万之众。

乐乐开车去了新城区的区委，新城区的路是九横九纵很好找。

由于新区委建设仓促，暂时安置在一幢小楼里。

可是门口的车却停的满满的，办事的不少。

乐乐让司机找地方停好车，他就下来，结果碰到好多公司的员工来办事情的。

子公司太多了，事情很多都在进行之中。

幸好有特别工作小组特事特办，要不还不知道要等到啥时候手续才能办全。

正好在大门见到几个人陪着王鹏拿着文件夹出来，这个董事长赶鸭子上架，干的还不错。

王鹏打趣乐乐说：“刘总有时间来办公司手续了？“

乐乐几乎不处理具体业务，他瞬间明白这是在诉苦呢。

于是安慰到：“能者多多劳啊。

我去看看我父亲做的咋样了？有啥要帮助的没？”

王鹏回言：“你爸以前就没这么忙过，不过还好，下面有不少人在帮忙处理的。”

聊了一会，乐乐见到了父亲。

接待人员带到了区长办公室，乐乐敲了敲门。

乐乐和父亲聊了一会，发现人一旦有了责任和目标，这精神面貌都大不一样了。

虽然暂时对政府的工作不太熟悉，但是父亲处理的还可以。

痛并快乐着就是这样的情况。

走时，父亲指示乐乐公司发展要合理有序，不要盲目上项目，注意保安和保密。

人员管理工作也很重要。

乐乐经过多天的磨练和实践，深以为然。

种子文明的发展已经进入了快车道，接下来又有什么挑战在等着乐乐和他的小伙伴们呢？