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想到这儿,裴云凡可不管现在是几点,立即给marry打了个电话:“不管你用什么方法,我要知道公司的女职员都穿什么牌子的内衣!”
“裴总?”
电话那边,marry只觉得自己的脑子有些不够用了!
“三天之内,我要知道结果!”
裴云凡也觉得自己的要求有些无理,却仍是霸道的安排了下去,随即挂了电话。
两天后。
不知道marry是怎么办到的,她不仅拿到了公司的数据,还拿到了米奇的市场数据。
“裴总,米奇的消费集中的中等消费人群中,裴氏有15,的女员工穿这个牌子,这15,的女员工,又有90,集中在年龄26岁以下、职位在经理以下的人群。”
marry说着,将手中的数据图呈给了裴云凡。
接着拿出另一份报告:“在米奇的销售数据中,消费人群也与裴氏调查结果完全吻合——18—26岁的女子,刚出校门或中低职位的女xing。”
裴云凡拿着手中专业的数据分析图,对自己发神经似的行为,也不禁自嘲起来:明知道可能xing只有几万分之定,仍然想知道一个结果!
“我知道了,你出去吧!”
裴云凡随手将报告揉成一团扔进了纸篓里,强迫自己不再想这件事情。
而对于洛雨熙,他一直由着自己的心走着,或许,他的追求显得过于急迫了,追女孩和谈判一样,也是要讲究策略和节奏的,不是吗!
那天,怕是吓着她了吧!
eap的推进计划在方季然与laura一起讨论过后,做了项目长短期搭配上的微调,便报给了裴云凡,而裴云凡也批复得非常快,要求迅速的按进度表推进!
所以接下来的几天,洛雨熙一直埋头做eap的课件,偶尔会和laura交流一下德国那边实cao的案例,中午也是和办公室的同事一起在楼下的公众食堂用餐,这一周以来,几乎没有与裴云凡碰过面。
“洛雨熙,课件做得不错,不过同样的课件要分两种版本,一种是对高管讲的,这一种的侧重点是在投入回报比上面,以前先进案例上面!
另一种是对员工讲的,这一种的侧重点是在公司的人文关怀方面,重点讲投入,少讲回报;”
laura看着洛雨熙成形的教案,边点头,边将要求告诉了她。
“恩,就是各取所需,针对xing强对吧!”
洛雨熙快速记下了laura说的话,并举一反三的答道。
“不错,很聪明,做事的目的xing要强,这样你的方案才能更具针对xing!
何况你是学心理学的,只要把握了‘目的xing’这个关键词,你做的方案自然就会有针对xing了!”
似乎年长的上司都喜欢好学的下属,laura见洛雨熙很用心的模样,不免又多说了几句。
“恩,我明白了,我这就去改。”
洛雨熙合上笔记本,抱着电脑就往外走。
“洛雨熙,这个方案是你主导的,裴总想了解一下进度,一会儿中午一起吃饭,你顺便汇报一下。”
laura睁着一双睿智的眼睛,淡然的看着洛雨熙,话里带着上司的命令,又带着商量的随意xing。
“laura,我约了沙沙他们几个一起呢,您看裴总想了解什么,我写封邮件抄送给他好吗?”
洛雨熙委婉的拒绝着。
laura了然的看了她一眼,心里也欣赏着她的不攀高枝,脚踏实地,当下也不为难她:“好,我一会儿给你邮件,把裴总的问题罗列出来,你可以直接给他邮件!
在专项的项目上,这种事情不算越级,也不要太刻板。”
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