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“一个新生事物在一个有着几十年根基的公司里去推动,是很困难的!
所以,我并不准备成立专项小组,开始仅从概念的普及化入手,将这个理念通过培训和文化灌输的形式渗透进去,再从与人力资源关联最紧密的职业生涯规划和人才测评入手,然后逐个推进!
你觉得呢?”
裴云凡也是在听了范海伦的提问后,在脑袋里评估了一下公司现在所有高管的接受程度,临时决定的想法。
“我没有项目推进的经验!
不过有句诗说:随风潜入夜,润物细无声!
我想对于并不能完全接受的组织来说,这样会比大张旗鼓的做,要有效得多!
起码不会有人旗帜鲜明的来反对和不配合,阻力相对会少许多。”
洛雨熙听了裴云凡的意见,便知道他已经完全接受eap的概念和做法,这种渐进式的推进方法,正是做好了常期、持续推进的准备!
“好,你既然也这么认为,那就这么定了!”
洛雨熙虽然没有项目经验,可也正因为如此,才不会有畏难情绪,目光总是看到正向的地方!
而由他来考虑阻力并提出来,两人打上这样的配合,比有经验的人不停的找无法推进的理由,要有效率得多!
这也是裴云凡用人大胆的地方——没有职场经验、没有项目经验、甚至不懂职场游戏规则,仅仅具有专业能力,他也敢大胆的启用,并找到与之配合的最佳方式!
而他之所以选择洛雨熙,是因为她正好是洛雨熙而已!
“需要我什么时候过去?”
对于专业,洛雨熙是自信的!
她也同他一样,并不认为他的选择,是因为她们现在是朋友,而是因为,她确实是最合适的!
而正巧,这个合适的人叫洛雨熙而已!
“明天!”
裴云凡不暇思索的答道。
“这么快?”
洛雨熙轻呼出声。
“马上就是并购后的人员大调整,各种是是非非人生百相,在这个时候会尽显无余,你没必要经历。”
裴云凡看着她清澈的眼睛,和白玉瓷般的脸,只希望她能永远保持住这样的单纯与明净——所以,这个决定,他是有私心的。
“裴云凡,如果工作上不是那么急的话,我想晚些时候!”
洛雨熙站上一级台阶,这样看着裴云凡说话时,不至于那么吃力。
“因为我想经历这样的一个过程,了解在企业并购时,hr的角色、如何与员工谈话、如何在同时保证员工利益和公司利益的情况下,兼顾劳动合同法的约束!
这对我来说,都太陌生了、也太需要学习了,而且是我让任何的培训班都学不到的实战经验!”
洛雨熙将想法一一告诉了裴云凡,最后笑着对他说道:“你是怕我和上次一样被人耍吗?”
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