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就在他跟的那个人落定新的集团后,他的人事调动也悄然发生变化了。
他的上司也带走了他,继续担任新集团的总经理,照样呼风唤雨,照样平步青云,照样高人一等。
就在人事关系下达的一天,霁月的一颗心也落了地。
有时候,男人可以没有女朋友,但是不能没有事业。
男人的世界里,没有悲催,没有懒惰,没有你侬我侬。
男人的世界,就是明明白白的丛林法则,就是弱肉强食,就是你争我抢,就是抢占各种资源,就是占领事业高地,就是攻克艰难险阻,建立事业版图。
到了新的集团,霁月也面临着组建自己的人马。
于是,招兵买马,培养自己的部下,成为了他新入职以来的头等大事。
在以往,很快就会安排妥当。
上面有带他的人,自然他也会培养自己的下属。
经过之前私下的沟通,原来集团两三个手下愿意跟过来,因为他们也清楚,上面的人一走,他们这些忠犬也会受到排挤,与其等候处置,不如静取先机。
作为总经理,霁月还是有很多人事权限的。
于是在业务部门,安排两个骨干;在财务部门安排一名基层人员。
就是财务部,他还缺少核心人员。
思来想去,想起了清风。
于是在大局已定后,他带着私心,通过吃饭的空档,跟清风提起了此事。
他希望安排自己的人,看清风是否愿意过来。
毕竟她在财务方面也有多年的经验。
目前的这个集团也是比较好的,航空领域,就是坐落地方在西南,他需要经常出差,往返在北城和西南之间。
霁月把大致的工作变动说了一遍,也提及到了人事安排,还缺少一个重要的岗位人事。
清风纳闷地问:“哪个岗位?”
霁月顺势说出来:“财务岗,你也知道财务岗位比较重要,我们也希望有自己的人,而不是用社会上随便找来的人”
清风若有所思,“财务基本都有财务准则,也有职业道德,基本上业务能力在线的话,就是看人品以及综合处事能力了。”
“嗯,你说的没错,但是在用人方面,这次也跟我提了个醒,还是要有自己的核心团队。
这个团队里,必须是自己一手培养起来的。
上个集团,我只顾着拓展业务,忽视了财务人员的选拔,这次正好利用机会着手培养出来。”
“挺好,有这个意识挺好。
如果搭配好了,反而会受到意想不到的效果,而且越往后越重要。”
“嗯,是的,你看你那里有合适的人,可以帮我推荐下。”
“好的,我今晚问问,你那里有什么要求?”
霁月抓住机会,“按照你的标准就好”
,说完小眼睛眨巴了一下。
瞬间秒懂,“你这是明目张胆挖我们公司的人呐!”
“不行吗!”
“哈哈,让我找人是假,挖我是真吧。”
“你很认真,值得”
“那我就要好好考虑一下了,薪水只能升不能降。”
“这个当然,你提出来,在能力范围内尽量满足。”
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