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第34章 汉唐服饰的销量（第3页）

二十年后指不定汉唐服饰最大的资产就是这些商铺了。

“这是股权激励计划，你看看吧，按照你的规划，五彩石投资控股汉唐服饰和五彩石文化。”

“但现在除了汉唐服饰有自己的管理班子，其他两个都还没有。”

“我们这些人算投资公司，还是文化公司的？”

王秀英从包里掏出一份文件递到他面前。

“五彩石文化的掌门人这不在你身边呢，你们当然是投资公司的了，以后会把你们放到运营主体公司。”

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吕中林指了指韩海。

“啊？怎么个事儿？我不是你的经纪人吗？”

韩海愣了一下问道。

“你这么一个大才只做经纪人不是浪费了嘛，你也肯定不甘心啊，对吧？”

吕中林笑着说道。

“你这......就这么把我安排了？”

韩海哭笑不得地说道。

“我这不是跟你商量呢，你要愿意五彩石文化就交给你负责，不愿意那就做我的经纪人。”

吕中林摊了摊手。

“我，我负责谁啊？不就你一个吗？”

韩海没好气地说道。

“现在是，明年开始就不是了。”

吕中林点点头。

“你可真行，魔灯天空我都不愿意管理，给我拉来给你干活了。”

韩海翻了个白眼。

“魔灯天空有沈总嘛，哪用得着劳您大驾不是。”

吕中林嬉笑着说道。

随后他便认真看起了股权激励方案。

五彩石投资百分百实控运营主体。

也就是汉唐服饰和五彩石文化等企业。

而后拿出运营主体百分之三十的股权放入员工股权池。

任何新入职的员工都是一年后开始拿到运营主体的基础分红权。

唯有管理层这些人能把分红权变更为实股，成为合伙人。

但是一旦离开就只能按照市值出售股权。

方案中把运营主体的管理层和普通员工的分配权暂时划分了出来。

而五彩石投资这是吕中林的核心。

不会拿出股权来分的。

但现在的方案除了汉唐服饰之外都只是一个架构。

因为汉唐服饰实际开始运营了。

明年这个时间就会激活这个激励方案。

在那之前吕中林也会把商铺的产权全部剥离出来。

再成立一家房地产公司来运营实体房产。

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