三三言情小说

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第10部分（第5页）

对于一个自信自强的人来说，命运之舵由你自己掌握，成功之路也必须由你自己开拓。

你若和上司的关系处得不好，就会给自己带来一些不利影响。

应该说：一个人的前途是由自己决定的。

当你和上司的关系紧张的时候，最好的办法是保持冷静和自信。

冷静地想想，紧张的根源在哪里？是你自己的还是上司的过错造成的？或者是双方都有责任？

上下级之间的关系紧张一般是双方造成的，不过你如果总是和上司关系搞不好，那就需要从你自身的方面找原因。

另外，员工会疑心上司对自己有成见，总想给自己穿小鞋，上司疑心员工对自己不忠，在背后给自己拆台，这些都很容易造成人际关系的紧张。

在找到原因后，最好主动和上司沟通，征求上司对自己的意见，对自己的缺点做自我批评，同时表明自己对主管的看法。

有了误会，就要沟通解释，通过开诚布公的交谈，紧张局面就有可能缓和以致消除。

正确对待上司的过失（2）

千万牢记，纵使谈不拢，关系更加紧张，也不要背后散播对上司的不满，更不要拿工作排解你的不满。

面对个别上司的误会、歧视甚至刁难，也要一丝不苟地工作，也要堂堂正正地做人。

不卑不亢、乐观自信、通情达理而又刚正不阿，是医治一些有以势压人毛病的上司的良药。

面对这种一身正气的员工，多数上司会尊重的，个别品质恶劣的上司也无可奈何。

一位人才学专家告诫人们：当你极力表现出自己的才能时，别忘了表现自己的人格。

在与自己上司相处时，一定要牢记这句话。

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尊重你周围的人

尊重别人就是尊重你自己。

在职场中，只要你处处去尊重周围的人，自然就会赢得别人的尊重。

在职业交往中，自己对待别人的态度往往决定了别人对待我们的态度。

就像一个人站在镜子前，你笑时，镜子里的人也笑；你皱眉时，镜子里的人也皱眉；你对镜子大喊大叫，镜子里的人也会对你大喊大叫。

所以，我们要获得他人的好感和尊重，首先必须尊重别人，一个不懂得尊重别人的人，是绝不会得到别人的尊重的。

要在职场中做到尊重别人，首先必须平等地对待每一个人，无论你取得多大的成就。

心理学研究表明，人都有友爱和受尊重的欲望，交友和受尊重的愿望都非常强烈。

人们渴望自立，成为家庭和社会中真正的一员，平等地同他人沟通。

如果你能以平等的姿态与你周围的人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感；相反地，如果你自觉高人一等、居高临下、盛气凌人地与人沟通，对方会感到自尊受到伤害而拒绝与你交往。

人们常说：“尊重是尊重，但他有错误我总是要指出来的。”

其实，人非贤圣，孰能无过？而人的心理又往往是不愿承认错误的。

一位心理学家说过，人们只在不关痛痒的旧事情上才肯“无伤大雅”

地认错。

所以，自以为聪明且逼着别人认错是一件蠢事，更是不尊重人的一种表现，因而难以获得他人的好感。

英国某家大公司的总经理，常常收到一些不了解具体情况的下属向他投诉种种有关待遇不公平的信，要求公司方面给予解释。

但是他的应付方式却是把信塞进一个写着“待办”

字样的文件柜去。

他说：“应该立刻予以答复，但我想，如果答复就等于和