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第35章 实验室缺人（第3页）

万一被发现，那就麻烦了。”

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傅霆解释道：“别担心，小峰。

只是让裴宁做测试员，不会有太大的风险。

如果真的出问题，裴宁就说是自己粗心大意造成的就行了。”

裴峰考虑一下，觉得傅霆的话也有道理。

于是，裴封决定先问问裴宁的意见。

裴峰打通弟弟裴宁的手机，问道：“老弟，你今天有空吗？可以考虑向图灵科技公司投递简历。”

裴宁很高兴，连忙回答道：“有空的，哥哥。

我早就想找一份工作了，谢谢你的推荐。”

裴峰笑了笑，说：“好，那你准备一下简历，尽快投递过去吧。”

就这样，傅霆和裴峰的计划得以顺利实施。

HR组员将一堆简历整齐地放在江若的办公桌上，轻声说道：“江主管，这些是我们已经筛选过的简历。”

江若微微点头，示意HR成员可以离开了，需要独自仔细研究这些简历。

江若翻开简历，一页页仔细阅读，不时停下笔来在简历上标注一些重点。

在众多的简历中，江若的目光被一份简历吸引住了——那是裴宁的简历。

简历上详细介绍了裴宁的教育背景、实习经历以及个人特长，江若对其中的几项特别感兴趣，认为裴宁有很大的潜力。

于是江若开始整理这些简历，筛选出一些江若认为不错的人选。

除了裴宁之外，还有其他三人的简历也引起了江若的注意。

江若拿起笔，在这些简历上画了一个圈，表示江若想要邀请他们来面试。

完成筛选后，江若开始准备邀请面试的事宜。

江若打电话给HR组员，告知组员哪些人将被邀请来参加面试。

同时江若也联系了方觉，告诉方觉自己找到了一些合适的候选人，希望能和方觉一起进行面试。

面试当天，江若和方觉一起坐在面试官席上，等待着候选人的到来。

第一个进来的是裴宁，裴宁看起来有些紧张，但江若和方觉都看出了裴宁的自信和决心。

两人问了一些关于工作经验和职业规划的问题，裴宁都回答得很好。

接下来是其他三位候选人，他们的表现也各有千秋。

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