三三言情小说

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第4部分（第3页）

作为一个员工，在一个团队中最需要做的事情就是融入集体，避免受到排挤和孤立。

与同事和谐相处，才能享受到融入集体的好处和乐趣。

在团队中，受欢迎的员工有4种类型：

黄牛型：尽职尽责，任劳任怨，沉默寡言，但工作效率高；

老虎型：具有主见，积极主动，富有创造力；

海豚型：知道如何在做好工作的同时处理好同事间的关系；

蜜蜂型：勤勤恳恳，不多说废话。

不受欢迎的员工有5种类型：

孔雀型：骄傲自满，目中无人，好大喜功，过分张扬，其结果是“失道者寡助”

；

黄蜂型：阴险狡猾，搬弄是非，爱打小报告，冷不丁还会“蛰”

人；

泥鳅型：投机取巧，大事做不来，小事又不愿做，能懒就懒，能躲就躲；

鹦鹉型：有主见，善于思考，能说会道，但做事不主动，执行能力差；

懒熊型：被动，懒惰，缺少主见。

不受欢迎的员工基本上也是不懂得承担责任、缺乏团队精神、不愿改变自己、缺乏向心力、不了解他人需求的人。

他们只考虑自己得到多少，而不是自己贡献多少；过分注重自我，不注意与团队的沟通；不愿意去适应环境的变化，故步自封；不认同公司的文化和团队的主张，自以为是；总认为错误的产生都是别人的问题，不会反省自己，不清楚该在组织里扮演什么角色；从不在乎别人的想法与需求。

这样的员工是最容易被“炒”

的员工。

聪明不等于智慧，有知识更不等于有文化。

有文化的人应该对人生和社会有深刻的洞察，并能合理地调整自己的心态和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄；不好高骛远，也不随波逐流。

作为员工，必须懂得如何在团队中生存并且有所贡献。

成功不在于获得多少，而在于付出多少。

有的人很有能力却并不成功，原因是他不知道团队和公司的需求，只活在自己的世界里，眼里容不下别人的存在。

谁也不比谁傻，优秀的员工一定会高调做事、低调做人。

要成为一个受欢迎的员工，需注意以下几点：

第一，不要窝里斗。

同事之间不是你死我活的“斗争”

、“竞争”

关系，而是相互合作的关系。

不受欢迎的员工常常会对同事抱有成见，把同事当做阻挡自己前途的障碍。

这样的员工很难在团队中立足，更难以发展。

放弃敌意、互惠互利是融入团队和被团队接纳的一个基本前提。

第二，放弃个人好恶。

每个人都有自己的个性，有自己的价值观，对很多事情都有自己的看法和观念，有自己的好恶爱憎。

但是，诸如此类的情绪和判断千万不要带入团队以及与同事交往的过程之中。

因为在一个团队中，有些人可能与你的好恶一致，但也有人会与你的想法有抵触。

对于想法不一致的同事，可以保持沉默，但是切勿妄加评论，更不能以此来划分同类和异己。

在一个团队中，没有同类，也没有异己。