三三言情小说

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第11部分（第2页）

在职场中谁都可能不小心弄出点小失误，比如念了错别字，讲了外行话，记错了对方的姓名、职业，礼节有些失当等等。

当我们发现对方出现这类情况时，只要无关大雅，就不必对此大加张扬，故意搞得人人皆知；更不必抱着讥讽的态度，小题大做，拿人家的失误在众人面前取乐。

因为这样做不但会使对方难堪，使他对你产生反感或报复心，而且也有损你的职业形象，容易使别人觉得你为人刻薄，从而对你敬而远之，产生了戒心。

（3）　不让对方输得太惨。

与人共事正像一盘象棋，只有那些阅历不深的年轻人，才会连赢对方七八盘，眼见对方已涨红了脸、抬不起头来，还一个劲地喊杀。

假如你在工作上胜人一筹，不妨在其他别的方面让人一把；假如你在工作的某个方面有绝对权威，不妨在其他方面多听听他人的意见，反正你不可能把什么事都包下来。

即使你能干，精力也不允许，何必要处处压人一头呢？如果你搞得别人一点自信也没有，就没有人愿意跟你合作了。

（4）　别让别人下不了台，得饶人处且饶人。

我们不但要尽量避免因自己的不慎造成别人下不了台，而且要学会在对方不好下台时，巧妙及时地为其提供一个“台阶”

。

在给人“台阶”

的时候，要不露声色，既能令当事者体面地“下台阶”

，又要尽量不使在场的旁人觉察，这才是最巧妙的“台阶”

。

幽默是人际交往的润滑剂，一句幽默的语言往往能使双方在笑声中相互谅解和愉悦，也往往能不露声色的让对方摆脱窘境。

有时会因某些意外情况而使对方陷入尴尬境地，这时，在给对方提供“台阶”

的时候，如果能采取某些妥善措施，及时为对方面子上再增添一些光彩，那是最好不过的。

这不仅帮助对方挽回面子，而且会使对方更加感激你。

顺利融入团队是关键

虽然各种不同的单位情况各不同；不同工作遇到的问题也各异，但是在思想心态以及职业品质等方面却仍有一些共同的方面。

因此有必要在熟悉公司方面有充分的认识。

了解公司需要什么样的人才。

对于刚入职场的人，要知道老板或领导需要什么类型的人，自己有何特长，要具备什么样的心态。

（1）　你是否愿意心甘情愿的做一个下属？

你是否打算诚心诚意为公司服务？自负和傲慢是职场新人最常见的弊病。

老板或上司将会密切注视着你的行动和工作态度。

从他们的观察和你的表现中有一个相知的过程。

从彼此的观察和你的表现中他们会确认你是否是一个完全守时，依计划和预算工作的人，继而确定你的信任程度。

如果你按上司的吩咐把工作完成得十分出色，那么你就会慢慢建立信誉，取得他们的信任，他们才会听取你的意见和建议。

上司和老板都喜欢以充足的精力。

出色的能力迅速掌握公司基本情况的新人。

在没有学会走之前就不要跑。

所以先把基本情况，包括公司人事及企业文化、规章制度、流程等搞清楚，这样才更有利于工作。