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第96章 整顿00后 上班炒股（第2页）

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00后的年轻人择业观念呈现明显的自主性与多元化特征，他们更关注自我价值的实现。

他们在职场上希望被尊重、重视和认可。

所以管理起来需要软硬兼施，需要了解每个员工的实际情况进行调整优化。”

江彩霞撩了下眉角的秀发，然后从容不迫地说道。

张云眼里一直看着江彩霞，两人目光交汇处，仿佛都能看穿彼此。

张云接着一边点头，一边听江彩霞说完。

“要是每个员工都有江总你的悟性，我们公司用不着3年就可以在主板上市了。

我是92年的，也是三十多岁的人了，对00后的年轻一辈接触也少。

现在职场上如果00后上班炒股票该怎么管理或整顿00后呢”

张云问道。

江彩霞一听这话，立马心领神会，说道“?00后在上班期间炒股的行为并不是整顿职场的有效方式，反而可能违反公司规定和职业道德。

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00后在面对职场时，展现出的特点是敢于表达不满，挑战职场规则，这在一定程度上可以视为对职场环境的整顿。

然而，将工作时间用于炒股，不仅违反了职业道德和公司规定，而且对于职场环境的正面影响有限。

正确的做法应该是通过合法合规的方式，如提出建设性的意见或参与公司内部的改进活动，来促进工作环境的改善。

此外，咱们应该多引导00后更加注重个人职业发展和公司目标的结合，通过提高工作效率和质量，以及积极参与团队建设和公司文化塑造，来实现个人价值和公司目标的双赢。

这样的行为不仅能够提升个人的职业满意度和成就感，也有助于公司的长期发展，从而形成更加积极向上的职场文化?。”

“江总你说的不错，就该这样。

这件事你去推进落实，让公司的纪律该松则松，该紧则紧，千万别让00后上班炒股。

你出个通知公告”

张云一本正经地说道。

“好的，张董，我回去座位后立马落实您交代的事情。”

江彩霞此时显得很有干劲活力。

“好，看你的了”

张云笑着说道。

“好，那张董还有其他的事情吗？”

江彩霞微笑问道。

“没了，你可以回去了。”

张云说道。

“好”

江彩霞应了一声，然后急匆匆地走出张云的办公室。

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