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第37章 黄世广搬起石头砸自己的脚（第5页）

电话那头的黄世广瞬间懵逼啦，他焦急地辩解道：

“领导，我哪有上台讲课的本事啊，我不行的！”

“哼！”

吴国强咬牙切齿地说道：

“你还知道自己不行啊，我以为你不知道呢！”

“阻拦金主任发布宣传视频是怎么回事，是在公报私仇吗？”

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“还是说你觉得我吴国强的徒弟水平不够，没资格去总裁班的讲台上授课？”

黄世广被问得冷汗直流，这事他心里有鬼。

除了存心给金玉使绊子他就没想过太多。

金玉这个狗东西不低三下四地来求自己，竟然直接跑到大院长那里去告状，当真该死！

黄世广想通过手中的权力来拿捏金玉的计划泡汤了。

然后他还给自己惹了一身臊，这操作也是没谁了。

“屁股坐歪的事情可一不可二，当领导的心术要正。”

“对于罔顾学院利益的人我会怎么处理你应该清楚。”

“切记，下不为例！”

吴国强的话说得很重，他对职场内斗现象非常的反感。

只有那些缺心眼的老板才会学习古代帝王玩什么平衡之术。

甚至还鼓励下面的职业经理人互相撕逼。

在吴国强看来这种人就是纯纯的大傻叉。

公司内斗只会消耗成本，于发展没半点好处。

凝聚力的问题都没解决好就去整那些歪门邪道。

这种老板要是能成功才怪呢。

“阿玉，你准备一下，年后把总裁班《商业模式创新》的课程接下来。”

“你主讲的《商业模式创新》课程我听过了，质量没问题，但是课时要拓展至两天。”

“具体如何拓展你趁着过年休息的时间琢磨一下，年后我要试听。”

憋了一肚子气的吴国强再放大招。

黄世广不是挑刺说金玉没有总裁班教授的身份吗？

好，那我就给他一个正式的身份！

金玉丝毫不慌地说道：

“老师您有所不知，我有很多商业模式的备用案例没放到课程里。”

“主要原因就是一天的时间讲不了那么多东西。”

“如果讲得太赶我担心学员们消化不良。”

“要是拓展成两天的总裁班课程，我刚好可以把这些经典案例都加进去。”

“所以说，拓展课时的事情压根就不是问题。”

“好，非常好，商业模式的课程你必须讲好，未来是你的！”

吴国强十分欣慰地鼓励道。

作为一名传统的教育专家，吴国强十分推崇“名师出高徒”

的理念。

在吴国强看来，金玉这个徒弟越优秀就说明他这个老师越牛逼。