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越萌很是头痛,向范晓旖抱怨,“我们店扩张太快,产能增长迅速,原材料这些都好办,窑也不是太难,反正这一片可以租的窑也多。
但是最关键的问题是人员呀。”
越萌叹了口气,“你看,我们最近招了四个人,都是生产这边的,但是缺口至少还有三四个人。
我们店对质量要求高,这些人招过来,虽然不完全都是生手,但是也还是的培训。
上手后,也不能立即就保证质量。
这都很影响我们的生产进度。”
对于这些问题,范晓旖也不是不知道,但是这样的问题,实在不是一下子解决的了的。
她只好叹气。
可是越萌想说的不止这些,“而且不止是生产。
整个产能扩大了,从采购到销售,不同的规模,其实所有流程都需要不同的管理方式的。
我们之前人很少,管理都比较粗放。
现在人越来越多,就越需要精细化的管理。”
范晓旖觉得她说得很有道理,不由问,“那你觉得怎么精细化管理?”
越萌趁机要人,“我现在身兼行政和财务,其实有时候还得做生产统筹,真的忙不过来了。
总得给我个人,才能考虑怎么个精细化管理法。”
范晓旖头都痛了。
这些日子,所有部分都在说同一件事——招聘。
尤其是生产和销售这两大缺口。
范晓旖只好又去找袁昌鸣。
袁昌鸣之前是不太同意盲目扩张的,可是这回却答应得很痛快,“其实我也觉得我们应该招人了。”
范晓旖没想到他态度变化这么快,便听他分析,“之前我们的销量不稳定,哪怕瓷博会的高峰,也是一时的,所以我不赞成盲目扩张。
可是现在不一样了,”
他组织了下语言,“其实我们现在扩张最快的,而且未来一段时间可见的最大的一块蛋糕,不是瓷博会的红利,而是强达那边的渠道。
这样的渠道扩张是稳定高效的,不会随着瓷博会的闭幕而消失。
所以我才赞成招聘。”
范晓旖想了好一会儿,才下定决心点点头,“有道理。”
于是她干脆和袁昌鸣商量了一个招聘计划,把各岗位的缺口都做了安排。
甚至因为廖明飞傍晚才能来,还打算找个陶院硅酸盐专业的毕业生来,白天可以帮他做做实验,能节省廖明飞很多时间。
对于这个岗位,本来范晓旖还有些犹豫,可是袁昌鸣狡黠一笑,喊了越萌来把这个月的现金流给她看,却把范晓旖吓了一大跳。
因为近期订单量大增,虽然有不少货款未能及时支付,但是毕竟也收到了不少。
哪怕除去成本的开支,他们手头也再不像瓷博会前那样捉襟见肘。
范晓旖知道最近宽裕多了,但是看到现金流表,还是小心脏都狠狠地跳了一跳。
身为老板,范晓旖都没发现她什么时候突然变得这么有钱了!
看着范晓旖捧着现金流量表“嘿嘿”
傻笑,越萌在她脑袋上拍了拍,“喂,醒醒啦!
你要花钱的地方还太多喔!”
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