三三言情小说

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第52章 有钱来没钱去（第6页）

“我们发展科技的同时，也会注重传承和保护，让幸福村变得更好。”

为了消除大家的疑虑，村里决定举办一场科技与传统文化相结合的活动，展示科技如何助力传统文化的传承和发展。

活动准备期间，负责策划的团队在方案上产生了分歧。

“我觉得应该突出传统技艺的展示。”

“不，要重点体现科技的创新应用。”

大家争论不休，活动的筹备陷入僵局。

关键时刻，赵宇提出了一个折中的方案，将传统技艺和科技创新有机结合，得到了大家的认可。

活动当天，热闹非凡。

传统的手工艺品通过科技手段进行了创新展示，吸引了众多游客和村民的目光。

“原来科技和传统可以这么完美地结合！”

大家纷纷赞叹。

经过这次活动，村民们对科技发展的态度有了很大的转变，更加支持村里的工作。

但幸福村的挑战还未结束，新的问题又接踵而至……

在这次成功的活动之后，幸福村又迎来了新的考验。

由于科技项目的增多，需要更多的专业人才，但附近城市的人才竞争激烈，招聘合适的人才变得异常困难。

“发出去的招聘信息都石沉大海，这可怎么是好？”

负责招聘的小林愁眉苦脸。

李建国决定亲自带队去高校和人才市场进行招聘，同时加大宣传幸福村的发展前景和优惠政策。

“只要我们真诚以待，相信会有人才愿意来的。”

李建国鼓励大家。

在招聘的过程中，他们遇到了各种情况。

有的人才对农村的环境和发展有顾虑，有的则对薪资待遇期望过高。

“农村能有什么发展空间，我还是想去大城市。”

一位应聘者直言不讳。

但也有一些对农村有情怀，对科技有热情的年轻人表示感兴趣。

“我愿意去试试，为农村的科技发展贡献自己的力量。”

经过不懈的努力，终于招到了一批有潜力的人才。

然而，新员工入职后，适应和融入的问题又凸显出来。

村里的生活方式和工作节奏与他们之前的经历有很大不同，部分新员工出现了不适应的情况。

“这里的生活太单调了，工作也比想象中困难。”

新员工小张有些失落。

为了帮助新员工尽快适应，村里组织了一系列的培训和团建活动，老员工也积极与新员工交流分享经验。

就在这时，村里的科技产品在市场上遇到了质量投诉。

“你们这产品质量不行啊，用了没多久就出问题。”

客户的不满让销售团队压力巨大。

经过调查，发现是生产环节的一个小疏忽导致了问题。

“都怪我，没有把好质量关。”

负责生产的小王自责不已。