三三言情小说

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第20部分（第2页）

各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显。

尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，就会引发出各种各样的瓜葛、冲突。

这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是内心里的；有些是公开的，有些是隐蔽的；有些是表现在外的，有些是潜伏的。

种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。

同事之间，尽管彼此年龄资历会有所不同，但因没有距离感，因此产生不了敬畏之心。

互相之间你瞧不起我，我看不上你，使每个人放大对方的缺点和弱点，日积月累，便成了对立之势。

同事之间要在一起共同分工处理一些事情，这些事情如何处理每个人都会有一些自己的想法。

合适与否，对单位的发展，对每个人的利益会有什么影响，每个人都有自己的一本账。

别人的见解，别人的处理方法，每个人都会拿来与自己的作一番比较，一旦认为别人的水平不如自己，处理事情的能力不如自己，就会不服气。

例如某人干得很出色，获得领导的肯定与看重，则会令他人产生嫉妒之心，尽管许多人不会意识到这是嫉妒。

虹桥门户网。

第61节：第七章：游刃职场的人际原则（1）

第七章：游刃职场的人际原则——与下属相处关系学第

与下属相处关系学

老子曰：“太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。”

最高明的管理者，会让员工们感觉不到他的存在；次一等的管理者，会让员工们亲近他、赞美他；再次一等的管理者，会让员工们畏惧他；而最糟糕的管理者，则会让员工们瞧不起他。

员工，是公司利益的创造者。

因此，作为领导者，妥善的处理好与员工的关系，是非常必要的。

？一本万利的感情投资

人非草木，孰能无情。

只要有爱兵如子的统帅，就会有尽心竭力的士兵效命疆场。

作为上级，只有和下级搞好关系，赢得下级的拥戴，才能调动起下级的积极性，从而促使他们尽心尽力地工作。

中国有句话叫义薄云天，讲究情义是人性的一大弱点，中国人尤其如此。

“生当陨首，死当结草”

、“女为悦己者容，士为知己者死”

，无一不是“感情效应”

的结果。

为官者大都深知其中的奥妙，不失时机地付出廉价的感情投资，对于拉拢和控制部下往往能收到异乎寻常的效果。

在现实生活中有许多身居高位的大人物，会记得只见过一两次面的下属的名字，在电梯上或门口遇见时，点头微笑之余，叫出下属的名字，会令下属受宠若惊。

富有人情味的上司必能获得下属的衷心拥戴。

有人说：“世界上没有无缘无故的爱。”

掌权者对部下的一切感情投资，就是这样的。

吴起是战国时期著名的军事家，他在担任魏军统帅时，与士卒同甘共苦，深受下层士兵的拥戴。